甲骨文，这一全球知名的软件巨头及数据库产品供应商，近期在范围内进行了大规模的人员调整。
据多位员工证实，5月7日，甲骨文北京总部突发性召议并随即宣布与参会员工终止了合同关系。而之前所发的会议通知中未明示具体内容，这种风格让许多员工感到十分意外。
经深入了解，此次裁员并非只在北京进行，上海、苏州、深圳、大连等城市亦有所涉及，涉及到的地区遍布全国。
据了解，裁员的主要对象是研发中心人员。初步统计，甲骨文计划裁员约900余人，其中超过一半的员工来自北京研发中心。
有知情人士透露给记者，甲骨文计划关闭其在研发中心的部分部门，此举系甲骨文总部的决策。目前，甲骨文在的研发人员总数约为1600人。
对于裁员事宜，甲骨文区的一位公关经理回应称：“目前我们没有更多信息可以分享。”
甲骨文北京总部图片由澎湃新闻记者拍摄。
离职员工本月内将获得N+6的补偿方案
据记者了解，甲骨文为此次离职员工制定了三个等级的补偿方案。解约合同签订时间越早的员工，所获得的补偿越多。
一位被裁员工透露：“在5月22日之前签署解约合同者，将获得工作年限加六个月薪酬的补偿；而一个月后签署者则只有N+1的补偿。”
年轻员工对此表示满意，认为相较于国内其他企业，此安排更为优越。
一些资深员工对这一补偿方案并不满意。他们指出尽管N+6的补偿看似优厚，但对于经验丰富的员工来说并不公平。
一位资深员工表示：“公司现在设定的工资上限仅为两万五千元，但许多高级员工的工资远超此数。”更有年纪较大的员工担忧未来短期内难以找到合适的工作。
有员工仍抱持希望
尽管面临裁员，但仍有部分老员工对公司的决策表示不解。他们认为甲骨文在仍然盈利的情况下进行裁员令人费解。
一位老员工提到：“通常在连续三年盈利的情况下，公司是不允许裁员的。”
被裁员工的诉求包括“保留工作机会在”、“为何高利润要裁员”以及“反对甲骨文只要市场而不要员工”。
也有部分员工表示对即将到来的裁员有所预料。
一位员工透露：“去年在员工上就已经提到了这个（裁员）计划，只是当时没有正式宣布。”
目前，甲骨文正与受影响员工进行一对一的沟通，以进一步探讨解约条件和员工诉求。
甲骨文全球策略下的本地考量
值得注意的是，甲骨文的裁员计划并非仅限于。有被裁员工透露自己虽非研发中心成员，但同样收到了裁员通知，并指出其上级属于印度团队。
与此一个月前甲骨文在加州办公室的研发部门已向监管部门提交了裁员文件。
虽然裁员正在进行中，但甲骨文也在积极新员工。特别是对云服务领域的工程师需求增加。新进公司的工程师中不乏来自微软Azure云和亚马逊AWS云的高薪人才。