面试到总经理了成功率_总经理面试时间很短

在猎头老王的自媒体平台上，有用户向老王提出一个疑问。他的一位优秀候选人，在连续两家的公司面试中遭遇了失败。面对这种情况，老王表示无法立刻给出答案，因为缺乏对候选人的具体背景和面试场景的详细了解。

在与这位用户沟通后，老王逐渐拼凑出了事情的大致经过。他尝试对候选人的情况以及可能的面试场景进行梳理。

据用户描述，该候选人具有以下特点：

该候选人是名校毕业，有在知名公司参与标杆项目的经验，但尚未全程负责过完整的项目。他的平均跳槽时间为三年半左右。他的性格略显独特，带有一定的傲气。

在老王看来，尽管该候选人在学历、公司和经历的项目方面都表现出色，但可能因为性格问题而存在致命缺陷。为了更好地理解这个问题，老王接下来会详细分析两个典型的面试场景。

场景一：在猎头带领候选人前往客户公司面试的路上，当猎头介绍即将面试的对方时，提到可能有一位未来的下属会旁听。候选人却表示这个人没有资格面试他。

场景二：当猎头带着候选人到达客户公司后，向其介绍某人是经理，并由他来安排整个面试流程。当经理试图与候选人握手时，候选人却不予理睬。

这些行为无疑展现出了候选人的傲慢态度。在职场中，不论在何处，都应该保持谦逊和尊重。对于这样的候选人，老王建议猎头在处理时应保持平常心，避免因过去的成就而忽视现实的求职环境。

对于高管在面试中的注意事项，老王提出以下几点建议：

第一，见到前台或其他员工时，要有礼貌。他们的态度和意见也可能影响到你的面试结果。

第二，无论面对人力资源部的哪一位成员，都要进行友好的交流。不要表现出过于高傲或自大的态度。

第三，当有未来的下属参与面试时，应耐心解答问题并展示自己的能力和解决方案。

第四，面对平级或上级的面试官时，要努力争取他们的支持。这不仅能证明你的情商高超，也对你的职业发展大有裨益。

第五，在和老板交流时，应给自己一些思考的时间并明确指出问题的解决方案。与老板交流时切忌害羞或保留。

这些是高管的面试中经常被忽视的要点。对于那些正在寻找工作的高管来说，仔细阅读并理解这些内容可能会对他们的职业生涯产生重大影响。

对于猎头朋友们来说，这也是在进行候选人面试辅导时常用的方法和技巧。一个优秀的猎头不仅需要找到合适的人选，还需要为候选人提供有效的面试辅导。