2023年，在白酒业的市场上，有超过九成的上市公司取得了正向的业绩增长，超过半数企业更实现了两位数的增长。这样的趋势下，企业员工的薪资又有着怎样的变化呢？
根据新世纪经济动态通讯的统计，21家A股白酒上市公司员工总数在去年有所增加，总数超过了13.6万人，增加了6000多人。我们统计了这些公司的非高管员工的平均薪酬，结果显示有19家公司的非高管人均薪酬呈现上涨态势，而仅有3家公司出现了下滑。
其中，贵州茅台、五粮液、泸州老窖的非高管人均薪酬仍然保持在30万元以上高水平。值得一提的是，金种子酒的非高管人均薪酬去年大幅增长了65%，位列增长之首。
相较之下，企业高管的年薪往往更为显眼。2023年，有6家公司的酒业高管人均报酬超过了百万大关。其中，个人年薪超过百万的高管多达15位，更有6位高管的年薪超过300万元。
需要留意的是，上市公司员工人均薪酬的数据并非一目了然。A股上市公司并没有强制要求披露人均薪酬的详细数据。在财务报表中，员工的薪酬分类繁杂，包括岗位不同类别的职工薪酬、退休员工福利、辞退开支等。我们主要以“支付职工及为职工支付的现金”为依据来评估员工薪酬。
根据我们的统计，绝对额增长最多的依然是贵州茅台，去年支付给员工的现金超过138，较前一年多了20多。
虽然企业支付的薪酬总额增长不一定意味着给员工的涨薪，也有可能是员工人数增加导致的薪酬开支增长。但在去年，仍有部分公司的非高管人均薪酬出现下滑的情况。
值得注意的是，尽管普通员工的薪酬变化与酒企的业绩不一定同步，但薪酬的涨跌依然能够反映出企业内部的管理策略和运营情况。
在高管薪酬方面，民营和外资背景的酒企普遍存在更高的薪酬天花板。而国企高管的薪酬涨幅则与所在地的财政情况、国资体系待遇密切相关。
我们也观察到高管与普通员工之间的收入差距在民营企业中体现得尤为明显。有的企业高管人均报酬是非高管人均报酬的数倍之多。
酒企的薪酬状况不仅反映了企业的运营情况，也体现了企业的管理策略和企业文化。希望这份报告能为大家提供更多关于酒企薪酬状况的参考信息。
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