近期，一则关于985高校女生申请胖东来超市职位却未能进入面试的消息在社交平台上引起了广泛讨论。这位女生，作为985院校的本科毕业生，拥有与该职位对口的专精，并且还拥有长达三年的食品零售超市行业工作经验。她的遭遇引来了众多的关注与讨论，而其中最为核心的议题便是公告中设置的年龄限制。
胖东来超市在对外发布的信息中明确标注了年龄限制，规定应聘者需在30岁以下，部分岗位更是特别指明只考虑20至25岁的应聘者。这一规定自然引发了网络上的质疑之声，不少人认为这是对年龄较大求职者的。胖东来超市方面解释道，他们在时并非仅以年龄为唯一考量因素，学历、专业背景以及实际工作经验等都是他们综合评估的依据。
在服务业，尤其是像零售这样的行业中，实践经验与学习能力的结合显得尤为重要。年轻员工通常被认为更具学习新知识和适应新环境的潜力。这无疑是年龄限制的一个考量因素。但这也并不意味着年长的求职者就没有机会，只要他们在其他方面展现出突出的能力与素质，依旧能够获得青睐。
那么，服务业中对于年龄限制的考虑是否与劳动者的平等就业权相违背呢？根据《就业促进法》的规定，劳动者的就业不应因年龄、性别等不合理的因素而受到限制或。如果方在没有明确合理的解释下对所有岗位设置年龄限制，那么这便构成了对劳动者平等就业权的侵犯。
在服务业中，年龄限制的设置也并非全然无理。服务行业需要的是能够迅速上手、熟练操作的员工，而年轻员工在这方面往往具有优势。特别是对于像胖东来超市这样的企业来说，他们需要的员工不仅要具备理论知识，更要有良好的体力和灵活性去完成生产操作。年轻员工在这方面通常更具优势，一定程度的年龄限制也是可以理解的。
但我们必须认识到，年龄并非评价一个人的唯一标准。过程中，方应综合考虑求职者的学历、专业背景、工作经验等多方面素质。只有这样，才能选拔出真正适合岗位的人才，实现企业与求职者的双赢。
对于求职者而言，学历固然重要，但更重要的是如何将所学知识转化为实际操作的能力，并在工作中不断磨练和提升自己。不应将学历看作是束缚，而应将其作为起点，通过不断的学习和实践来增强自身的竞争能力。