胖东来：
近日，有关于胖东来公司员工是否需要支付彩礼的讨论引起了广泛关注。这究竟是法律规定还是企业文化呢？这值得深思。
文 / 雾满拦江专栏
（起始篇）
在现今社会，胖东来公司引发了一场不小的。据传，公司有规定禁止员工索要彩礼，这引发了公众的疑问：这样的规定合法吗？
（篇章一：初现端倪）
（篇章二：企业文化还是商业策略？）
回顾过去，我曾经在深圳与一位自称“企业文化大师”的大师有过合作。他专注于企业文化建设，有一次他接手了一家名为西南厂子的企业，想要为其建立“优质企业文化”。
这位大师以惊人的速度完成了工作，他写了一份企业文化建议书，通过一些巧妙的手段，使这份建议书变成了这家企业的无价之宝。
这背后的运作过程虽然充满了戏剧性，但不得不承认，这样的“企业文化”实际上为这家企业带来了意想不到的商业效益。
（篇章三：从笑料到无量功德）
五年前那场闹得沸沸扬扬的“企业文化”事件，如今被提及时已经变成了笑料。对于那家民政局下辖的小厂子来说，这其实是一种无量功德。
这所厂子主要安排残疾人就业，面临破产之际，员工们想出了一个办法——请大师来建立“疯狂文化”，以此吸引媒体关注，从而成为中心。出乎意料的是，这个方法真的奏效了。
企业因此订单不断，员工薪水提高，很多残疾人因此能够养活全家，甚至供得起孩子上名校。
（篇章四：胖东来的智慧）
回到现在的胖东来彩礼事件，或许我们可以从中看到企业的智慧。也许这并不是法律规定的约束，而是一种企业策略。企业通过这种方式吸引媒体关注，提升知名度，从而达到广告效果。
（结语）
无论是过去的“企业文化”事件还是现在的胖东来彩礼事件，都让我们看到了企业的策略和智慧。希望所有企业都能有这样的本事，通过巧妙的策略让企业更加强大、长久。
而对于员工来说，更重要的是企业的待遇和福利。彩礼的问题固然重要，但更重要的是老板是否能让员工拿到丰厚的薪水、养家糊口。
（本文配图来源于网络，仅供参考。）