随着科技浪潮的推进，AI人才成为职场新宠。最近，深圳发布的《2024年度人才迁徙报告》揭示了当前就业市场的独特现象。报告显示，在过去的几年里，新经济行业的求职竞争持续存在。尽管如此，互联网巨头如字节跳动、美团、小红书重新回到了职场人的向往名单前三位。
职场环境的竞争在不断加剧，尤其是在深圳、杭州、苏州等地，人才流入流出的比例均超过1，显示出这些城市对人才的强大吸引力。与此随着企业走向国际市场的步伐加快，相关的需求也呈现出明显的增长。
尤其在新经济行业领域，人才竞争白热化已成为常态，尤其是在新能源汽车行业中表现尤为突出。根据报告，从2022年至2024年10月，该行业的人才供需比显著上升，反映出该行业的激烈竞争和快速发展。
在求职者的心态方面，报告指出，尽管职场环境充满挑战，但大多数职场人的状态保持稳定。主动辞职的比例有所上升，而国企/事业单位依然是求职者的首选。值得注意的是，大型民营企业对人才的吸引力正在增强。
在就业市场的细分领域中，技术岗位的需求持续旺盛。特别是在2024年的前十个个月里，技术类岗位的新发岗位数量占据主导地位。其中，产品经理虽然位列新发岗位量之首，但技术类岗位占绝对多数，尤其是与AI相关的岗位需求尤为突出。
字节跳动再次成为量最大的企业，而美团和小红书等平台也紧随其后。报告还特别指出AI技术岗位的高薪且紧缺的现状。数字前端工程师的高薪成为职场关注的焦点，而AI相关岗位如算法工程师、人工智能工程师等也备受追捧。
随着企业的海外扩展加速，与海外市场的相关需求也在增加。根据报告和市场研究公司的数据，出海上市公司的数量正在增长，同时新发出的海外岗位数量也在不断增加。市场类、运营类和销售类岗位是海外业务中最受欢迎的岗位。
对于企业而言，海外扩展不仅是寻找新的市场机会，更是提升企业效率和竞争力的重要途径。在全球化进程中，企业需要同时驾驭技术和文化，以适应不断变化的市场环境。这要求企业在国际化的团队中建立有效的沟通机制，以实现团队之间的协同和高效决策。
当前就业市场的趋势反映了科技与人才之间的紧密关系。随着技术的发展和市场的变化，企业和求职者都需要不断适应和调整自己的策略，以在竞争激烈的市场中立于不败之地。