根据《报告》的统计数据，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业依然占据领先地位，紧随其后的是会计、金融、银行和保险行业。值得一提的是，2023年能源、环保和化工行业迅速崛起，已经成为了第三大就业领域。启德教育此次发布的报告已经是第九次针对海归就业市场进行深入调研，为海归提供了宝贵的就业参考。
值得注意的是，“市场营销”岗位在报告中超越了“财务咨询”岗位，成为了第三大热门岗位。报告显示，一线城市依旧是海归的主要就业选择地，然而上海、北京和深圳的就业选择比例有所下降，与此成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的就业选择正在显著增加。
调研结果进一步指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位。特别是在2023年，“市场营销”岗位的受欢迎程度超过了“财务咨询”，跃升为第三大岗位。学历、就业城市和毕业院校的排名与海归的收入水平呈现正相关关系。大部分海归的月薪在10K至16K之间，而理工科海归的年收入在毕业三年内通常高于商科和人文社科海归。
除了传统的求职渠道如国内平台、企业和公众号外，国内企业专场会和海外平台的使用频次在2024年有所增加。报告还指出，约有两成的海归在求职过程中需要花费半年以上的时间才能找到合适的工作。
在求职过程中，海归面临的挑战包括激烈的竞争压力、缺乏相关工作经验和专业能力等。而“面试技巧不足”和“缺乏表现和包装自己的能力”在2024年上升为第五大挑战。对于海归来说，他们在求职时最关注的因素包括薪资水平、岗位与发展空间以及福利待遇。“工作强度”和“通勤时间”也逐渐成为重要的考量因素。
对于雇主而言，他们在海归时注重专业匹配度和留学院校的背景。他们更倾向于向海归提供丰厚的待遇，如薪酬福利、晋升空间等。雇主还看重海归的海外和国内工作或实习经历。QS世界大学排名成为他们评估院校的重要指标之一。
尽管存在一些挑战，如薪资要求过高、不适应国内工作环境等，但调查也发现企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之。在外资企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。32%的外企设有海外专场，且外企对远程面试的接受度最高。
总体而言，根据报告中的数据，海归的工作稳定性相对较强。超过六成的海归在职稳定期为1至3年，且大部分对目前的工作表示满意。预计未来三年内，超过一半的海归将保持稳定的职场状态。尽管有些海归有跳槽意向，但目前缺乏机会。