期权，看似触手难及，宛如海市蜃楼中的幻象，总让人觉得无论怎样努力都难以触及。
最近，《商业》杂志揭露了特斯拉的内部薪酬数据库，再次将期权问题推至公众视野。
出乎意料的是，即便如特斯拉这样领先的企业，依然坚持采用“低底薪+高股票奖励”的薪酬策略。这一策略背后，透露出的是企业对员工的一种独特激励方式。
第一章：筛选“硬核”与“死忠”
特斯拉拥有约12万名员工，虽然其基本工资在科技巨头中排名靠后，仅略高于亚马逊，但这并不影响其对员工的吸引力。这是因为，公司通过高股票奖励来弥补底薪的不足。仅在2020年和2021年，就有44名员工获得上百万美元的股票奖励。
这种策略似乎正是为了筛选出那些对公司充满热情、愿意与公司共同成长的员工。与此特斯拉的流程也被认为是“别具一格”。工程师的面试通常要经过至少9轮，耗时数月。一位现任员工表示：“整个系统就是为了寻找那些对特斯拉品牌支持的人。”
这种严格的流程，实际上为特斯拉的人员选拔设置了第一道关卡，剔除了那些“摇摆不定”的员工。而配合“低底薪+高股票奖励”的机制，使得许多员工选择长期留守。
为了更深入地了解这一机制，Business Insider对不同职位类别的股票奖励进行了分析。结果显示，大多数工程部门的员工获得的股票奖励均超过了2.5万美元。几乎每个部门的员工都以某种形式获得了股票奖励。
多名现任和前任特斯拉员工表示，股票奖励是他们接受较低基本工资的重要诱因。特斯拉的股票让员工看到了未来可能实现的财富增长。
第二章：期权的未来
关于特斯拉期权的未来，一直是一个备受关注的话题。马斯克作为企业的领导者，一直强调员工持股的重要性。
他表示，留住优秀人才，让他们持续投身于汽车制造工作是公司面临的主要挑战。因为市场上存在着更多轻松的工作机会。通过授予员工股票，特斯拉不仅保持了现金流，同时也提供了较高的总薪酬，并有助于公司抵御工会化活动。
他还承诺公司将持续关注员工的发展，并继续提供股票期权。这一举措进一步巩固了特斯拉与员工之间的紧密联系，使得更多人相信公司的长远发展和员工的个人成长是息息相关的。