在当前背景下，就业难已经成为各行业的普遍问题。一些劳动者出于无奈或期望得到认可的心态，自愿与用人单位签订无薪试岗协议。这也给了一些企业可乘之机，利用无薪试岗获取免费劳动力，循环往复，这种做法无疑是对劳动法规的。
尽管用人单位掌握着用人决定权，可能对劳动者的“自愿妥协”心知肚明并乐于接受，但无薪试岗的违法行为不可被纵容。企业为了降低经营成本、减少劳动力报酬支出，常常采取这样的策略。对于新入职场者而言，由于对劳动法规了解不足或担忧被列入的顾虑，往往选择沉默。
根据相关规定，试用期应被纳入劳动合同期限内，且劳动者的薪资需满足一定标准。但在实际操作中，企业因无法有效证明劳动者不符合录用条件或未事先约定条件，常在解除劳动合同时面临败诉风险。无薪试岗协议看似为企业提供了便利，但因违反法律规定而无法得到司法支持。
"无薪试岗"的双重影响体现在劳动者和用人单位双方。劳动者可能因对协议风险缺乏预判而陷入困境，而新员工的技术不熟练也可能增加工伤风险。一旦发生工伤，用人单位不仅需支付高额赔偿，还可能因违法行为而受到法律制裁。
我们呼吁劳动者在签订劳动合同时要审慎对待无薪试岗协议。而用人单位更应遵循法律法规，规范用工行为。不要有自私自利的想法，企图在法律之外寻求利益。在当前的背景下，“六稳”“六保”等均与就业息息相关。其利弊得失，需要劳动者和用人单位共同深思熟虑。
作者：卞广春（一位时事评论家）