企业为应对经济向好、应聘者众多的情况，采用性格测试来筛选员工，以提高选拔效率。这一现象在视觉的一则图片新闻中得到了体现。
滑雪冠军谷爱凌透露出自己内向型人格的MBTI性格测试结果，引发了年轻人对MBTI性格测试的。MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种由迈尔斯母女制定的人格类型理论模型，已成为年轻人中的社交话题。
MBTI为每位完成测试的人提供一串4个字母的代码，这四个字母代表四个维度，分别是能量指向、信息收集方式、做决定的方向和处事风格。近年来MBTI在职场中广为使用，不仅限于MBTI，企业还采用霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等量表进行员工筛选。
虽然性格测试在一定程度上可以为企业提供参考，但其科学性和有效性一直存在争议。有的求职者因测试结果与岗位不匹配而遭拒，引发了关于性格测试是否应该作为唯一标准的讨论。
近年来，参加过校招的应届毕业生几乎都做过职场性格测试。性格测试通常以线上测评为主，测评时间从四十分钟到两小时不等。尽管有些人为了求职成功而寻求代做笔试的服务，但性格测试的淘汰比例仍然在企业考虑的范围内。
企业使用性格测试的目的之一是为了让面试官对求职者有更大致的了解，减少面试官的主观偏见。在大规模时，性格测试可以快速筛选出匹配度更高的候选人。性格测试的结果稳定性和与工作表现的相关性仍是业内争议的焦点。
有研究显示，部分企业的性格测试结果被用于员工培训和岗位分流，而非单纯作为选拔标准。也有专家指出，人格测试结果应结合具体情境解读，不能一概而论。工作表现不仅取决于天性，也涉及社会规则的习得和后天努力。
尽管性格测试在过程中起到一定作用，但企业需要综合考虑多种因素来做出决策。求职者也应对性格测试结果保持理性态度，结合自身实际情况来选择适合自己的职业。