据业内资深人士透露，沙特雇主在为员工支付薪酬时，除了基本工资外，还需承担一系列福利费用。据预测，沙特今年的工资水平将有2%至4%的涨幅。
巨头Cooper Fitch表示，继2024年增长4%之后，沙特劳工今年的薪酬再次迎来上调，涨幅维持在2%。其创始人兼首席执行官Trefor Murphy强调，沙特平均工资相较于阿联酋高出约15%至20%，这显示出沙特在人力资源成本上的优势。
经过美世咨询公司对700多家企业的调研，预计沙特各行业在2025年的薪资将有4%的增幅。这表明沙特正步入一个薪资增长的良性循环。
得益于沙特“愿景”计划的推动，从私募股权到法律等跨国企业纷纷在利雅得设立办事处，借此分享沙特的发展红利。随着沙特大型项目的陆续推出，对各类人才的需求也呈现出爆发式增长。
根据国际薪酬调查机构美世的报告，近四成沙特企业计划扩大员工规模，这一现象反映了企业对人才竞争的加剧。
销售、营销和数据分析等领域的人才供不应求，企业为留住这些人才需付出更多努力。沙特的市场展现出比阿联酋更广阔的前景，新老人才的薪资涨幅与迪拜相当，介于4%至6%之间，而这一涨幅主要得益于在转型项目和多元化发展方面的推动。
在沙特的新兴行业中，如可再生能源、旅游、娱乐和物流等领域，企业为吸引专业人才愿意提供更高的薪资。这表明这些行业对人才的重视程度和投入力度。
Cooper Fitch的《2025年沙特薪酬指南》指出，未来一年内，人才供给将成为沙特雇主面临的主要挑战。从国际市场引进人才依然是企业的关键一环。
据Cooper Fitch报告显示，近半数（46%）的沙特企业将在2024年提升员工薪资，其中8.5%的企业计划涨薪幅度超过10%。这反映出沙特企业在人力资源投资上的决心和力度。
根据美世发布的数据分析，生命科学和技术行业的工资预计将增长4.2%，能源行业紧随其后，增长4.3%。而营销、广告和公关行业的薪资涨幅可能超过10%，显示出这些行业的快速发展和对人才的强烈需求。
值得一提的是，物流、运输、供应链、公用事业和可再生能源等行业的薪资涨幅也颇为可观，其中绿色能源行业的薪资变动幅度最大。这反映出沙特在可持续发展和转型方面的努力和投入。
与此、航空、国防和航天等行业的工资增长相对稳定，预计在2025年增长5%。重型工程、制造业、酒店和旅业的工资增长较为缓慢，涨幅在0%至5%之间。这提醒企业需根据行业发展趋势调整人力资源策略。
值得一提的是，科技和金融服务行业的工作人员除了基本薪资外，还可能获得一到两个月的额外奖金，这无疑增强了这些行业的吸引力。
除了提供具有竞争力的薪酬外，沙特的雇主们还注重为员工提供培训和发展机会，以及家庭友好型的福利。他们明白，要想建立一支忠诚的员工队伍，必须重视员工的个人发展和未来。
鉴于住房成本的持续上涨，人力资源专业人士正在重新审视员工的住房补贴和教育津贴，以确保企业在人力资源竞争中的优势地位。