一员工新入职上海某企业。
入职次日即遭遇岗位调整。
原为电工的他，忽然变成打磨工！
工作一天后，员工心生不满欲离职。
他抱怨道：“打磨工作中铁屑满天飞，公司却未提供防护用具！我无法继续工作，必须离岗，工资结算后立即走人！”
公司领导回应：“工服、住宿均由公司免费提供，已与工资相抵消。”
这引发了疑问：工资真的能这样抵扣吗？这种操作是否合法合规？
事件回顾
近期，钟先生向《劳动报》反映了他的遭遇，涉及到岗位变动和工资抵扣问题。
今年十月末，他与一家第三方公司签订了劳动合同，明确注明其工种为电工，工作地点在上海崇明岛某船厂，上亦显示为电工。
仅在上岗一天后，他就被告知需转至打磨岗位工作。尽管打磨工作相对简单且能迅速上手，但由于会产生大量铁屑，对身体健康构成威胁。而且公司未提供必要的防护工具，这让钟先生感到不适。
他担忧长期从事此工作会对身体造成不可逆的伤害，因此提出了离职申请。
在尝试结算工资时，钟先生被告知工资被抵扣。组长表示：“你的工服、住宿费用均已从工资中扣除。”
钟先生解释道，他的工资应按小时计算。在电工岗位工作了数小时，而后在打磨岗位工作的时间更长。
至今，钟先生仍未收到任何工资。
法律解析
公司未经劳动者同意
以工服和住宿抵扣工资
是违法行为。
<劳动法》规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以任何形式进行抵扣。
除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则任何形式的抵扣都是违法的。
在本案例中，公司以工服和住宿抵扣工资的做法显然是不合理的。
工作服和住宿通常被视为公司提供的福利，而非工资的一部分。
即使存在费用分摊的情况，也需事先征得劳动者的同意并在劳动合同中明确约定。
该公司的行为侵犯了钟先生的合法权益。
现实中存在劳动者私自以公司财物抵扣工资的情况，但这种做法同样存在风险。
<工资支付暂行规定》强调：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
若员工私自抵扣工资引发其他风险，可能导致法律纠纷和不良后果。
如需以财物抵扣工资，建议与单位协商并签订书面协议。
社长提醒
劳动合同是确立劳动关系、明确双方和义务的重要文件。
本案例中，钟先生未留存劳动合同，若未来出现劳动争议纠纷，可能会增加的难度。
<劳动合同法》等相关法规强调了劳动合同的重要性及双方的责任与权益。
用人单位应确保劳动合同的合法性和完整性，劳动者也应妥善保管劳动合同。
相关法规与条款
<劳动合同法》及其他相关法规对于保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面有着明确规定。
如遇劳动争议，可依据这些法规维护自身权益。
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