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一位初入职场的毕业生分享了他的经历：尽管没有经验，他努力寻找工作已久，最终在一个月前的一次面试后，加入了一家小公司的外贸跟单岗位，当时面试时公司曾表示不接受新手。然而现在，他开始询问自己是否应该继续留任并积累经验。
面对大小公司的选择
许多外贸工作者都曾思考过：“是选择在大公司还是小公司从事外贸工作更好？”但公司的大小其实并不应成为决定因素。无论大小公司，都有其优势和挑战。
机会与挑战并存
对于职场新人而言，重要的是晋升机会、淘汰机制、实操机会和资源分配。
在大公司，晋升空间可能有限，竞争压力大；然而其严格的淘汰机制和完善的资源分配，也能促使员工不断进步。
相较之下，小公司可能提供更多的实操机会。由于人员配备相对不那般完善，员工可能需承担更多任务，从而接触到更多方面的工作内容和经验。
而关于资源分配，大公司往往更倾向于给予经验丰富的员工更多支持，小公司则可能为新手提供更多学习和实践的机会。
小公司的独特情况
对于上述毕业生而言，尽管初始面试时被告知不接受新手，但公司的实际情况可能有所不同。他应观察并评估老板的指导情况、工作内容和学习机会。
小公司有其独特的运作方式。即使不到人或留不住人，也可能是因为公司正在经历一些暂时性的困难或挑战。这并不代表新员工无到东西或获得成长。
成长与选择
初入职场的外贸新人应该更加关注的是自身的成长和经验的积累。不论在大公司还是小公司，只要有学习机会和实操经验，都是值得考虑的选择。
建议毕业生在考虑去留时，思考自己更看重的是“赚取更多钱”还是“面对较小的压力”。根据自身需求和目标来做出决策。
对于求职者而言，无论是大公司还是小公司，都有其各自的优劣。关键在于能否在其中获得成长和学习机会。建议毕业生们根据自己的情况和目标来选择合适的公司。
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