我曾在职业舞台上漂泊了六年之久，经历了三段工作生涯。在我看来，一个出色的领导是至关重要的。除了初入职场时遇到的那位颇为独特的领导外，随后的两位领导都让我感到合作愉快。如今，我已是一名中层管理者，尽管职责繁重，但工作自由度和发挥空间却相对较大。
因个人学业未竟，我选择了步入社会，恰逢一家知名外企进行转型，我有幸加入其中。这里的一切却了我的认知。职场如海深，人际关系的复杂程度超乎想象。常听到的对话中，每个人似乎都深谙职场之道，心机与言辞并重，绿茶行为更是屡见不鲜。对于初入职场的我来说，这里的一切都显得太过复杂。
当时我的直属领导，虽然能力出众，毕业于顶尖学府，且家世显赫，但他的个人态度却让我深感困扰。他身为独生子，自我感觉极佳，常常要求我们绝对服从。他并不赞同与其他组的同事过多交流，尤其对那些与他势均力敌、可能威胁到他升职的人更是充满敌意。我和另一位同事经常因一句话说得不当而遭受他的连番指责与侮辱。一次年会上，他甚至为了维护自己的面子，强制我们喝酒，且经常拖延组会时间至深夜。我们的进步从未得到他的认可，而一旦犯错，他便会大加指责。
有一次，当其他组同事的家人病重并发布众筹信息时，我冲动之下在公司群内转发。这引发了领导的愤怒指责，我选择与他对峙。最终，他要求我离职。现在回想起来，他的行为显然是故意找茬。当时我因失望而选择离开。令我始料未及的是，这次离职后我竟难以再找到外企工作机会，因为我的工作时间未满一年。在后续的背调中，这位领导还对我进行了。后来我意识到他的欲望过于强烈，他渴望升至大区经理的位置，却对下属的要求苛刻至极，追求精神和行动上的绝对服从。令人意外的是，他后来辞职去了竞争对手公司，让我领悟到了职场的策略与复杂性。
幸运的是，随后的工作中我遇到了更为和善的领导与同事。当我有错时，他们会耐心指正；当我有进步时，他们会真诚鼓励。我们一起完成了多个项目并取得了成长。但可惜的是，由于个人原因我选择了离开这个大城市的舞台回到了家乡发展。