薪资构造概览
- 基本薪资，绩效，提成，补贴，全勤奖励，年终奖及加班费用的组合构成薪资结构。
基本薪资
- 基本薪资是考勤的直接反映，是工资结构中最稳定的组成部分。
- 员工只要正常出勤，公司就必须支付基本薪资。
绩效奖金
- 绩效与员工的绩效评估紧密相连。
- 薪资结构中可能存在的灰域，常与提成有所交集，部分公司会将绩效和提成一同考虑。
- 各公司的绩效评估制度差异显著，从每日工作小结到特定业绩目标的达成等各有不同。
举一反三: 如公司A的绩效评估注重每日工作小结的完整性，而公司B则更看重业绩的完成情况。
- 绩效评估的目的通常包括避税、根据公司盈亏调整薪资以及根据员工表现进行考核。
提成制度
- 提成与业务活动直接相关。
- 旨在激励员工、促进业务发展而设立的机制。
- 提成类型多样，包括销售提成、项目提成、年终提成等，根据业务类型和公司有所不同。
补贴福利
- 补贴是公司福利的一种形式，也是公司可以根据经营情况调整的薪资部分。
- 补贴种类繁多，如餐补、高温津贴、住房补贴等。
全勤奖励
- 全勤奖励与员工的出勤率紧密相关。
- 旨在奖励那些没有缺勤和迟到早退的员工。
年终奖与加班费
- 年终奖基于员工表现、公司经营状况及员工贡献值进行发放。
- 年终奖旨在鼓励员工并增强其归属感。
- 加班费则与加班时间紧密相关，按照法律规定，超出正常工作时间的部分需支付相应报酬。
求职者的必知要点
1.在未被录用前，不宜过于详细询问薪资结构细节，以免降低HR对你的录用意向。
2.一旦被企业录用，你便掌握了主动权，可以详细了解并询问薪资结构。
3.在了解薪资结构后，应重点关注绩效评估、提成方案及加班费等细节，以便判断该职位是否适合自己。