在职场中，为何有些工厂频繁招募大量小时工呢？这并非单纯因为难以招揽人才，而是涉及到从人事到高层的利益链。就如那句古话所说：“无利不起早。”，每月的工资只是冰山一角，工厂员工利用这些小时工的机会来寻求额外的收益。一位工厂高层向我透露了背后的某些内情。
“近来，数百小时工纷纷离职，是不是因为工厂的订单减少了呢？”我问道。
他回答说：“下个星期将有数个项目启动。怎么会没有事情可做呢？只是上个星期的会议决定，这批小时工离开后，我们需要再招募一千多名员工来填补空缺。”
我进一步提问：“留下那些熟练的工人不是更稳妥吗？他们毕竟经验丰富。”
他解释道：“这些流水线上的工作，对于任何人来说都是易学易上手。在几天内就能掌握技巧。关键岗位上，我们的正式工和老员工是稳固的。至于为什么频繁更换小时工，原因有几点。首先是工期到期，价格也随之降低。如果这些老员工不走，他们可能会消极怠工、难以管理，且不再具有利用价值。重新招募一批小时工可以带来额外的收益，从人事到高管都能分得一杯羹。”
他补充说：“我们向老板报告时，标明32块一小时的费用给小时工，但给中介公司的价格却是28块。剩余的部分被用来支付中介费用和其他开销。”听了他的话，我豁然开朗。原先以为车间里接连的员工离职是工厂即将倒闭的征兆，但显然那只是表象。
为了推动小时工离开，工厂的管理层可谓是想尽办法。他们不能随意找理由开除他们，所以采取其他手段。例如限制加班时间，减少工时以降低收入；调换岗位、频繁支援其他部门；对不服从管理的员工，则以退遣公司的手段逼其离职。严格执纪律也成为了工厂对付顽固员工的最后手段——吸烟区禁烟、夜班睡觉脱岗等行为都会立即导致被开除。