个体若不能正确认识自身，既看不见自身优点，又觉处处逊色于他人，长此以往便会导致内心滋生出自卑感，信心也随之丧失。反之，若个体过分高估自己，傲慢自大，则可能陷入固步自封的境地，甚至对同事关系和工作氛围产生不良影响。全面地认识自己，正确看待个人优缺点，对于促进个体的全面发展具有至关重要的意义。
【应对策略建议】
一、自我认知与职业定位
对自我进行全面梳理，从最具代表性的经历和事迹中挖掘与职位相匹配的优点潜能。这样的准备可以帮助个体在面对考官时，自信流畅地表达自己，实现个人特点与考官需求的精准对接。
进行职业定位的梳理也显得尤为重要。提前了解相关岗位职责、能力素质要求，做到人岗匹配，有助于个体在未来的工作中更好地发挥自身优势。
二、优缺点分析框架
优点方面：
（1）性格特点：如稳重、积极乐观、严谨、认真等个性特质。
（2）能力展示：如学习能力、沟通技巧、决策能力、执行力等。
（3）个人特长：包括文艺才能、兴趣爱好、专业技能等独特优势。
缺点方面：
对于应届毕业生，可着重提及实践经验、经历的不足；对于已有工作经验者，可谈论在全局观、统筹能力、创新能力上的进一步提升空间。
【注意事项】
1.优点展现
展现的优点需与报考岗位的特点相契合，即个人所阐述的优点需与岗位所需的素养相匹配。例如，对于财务岗位，可突出严谨细致、原则性强、廉洁奉公等特质；而对于外交工作，则可强调优秀的语言能力、灵活的外交手段、优雅的谈吐等。
2.实事求是
在描述优点和缺点时，需遵循实事求是原则。可以适当突出个人特点，但切忌夸大其词，失实描述。
3.转化缺点为动力
对于个人缺点，应避免提及具有实质性负面影响的点。可将缺点转化为个人改进和提升的动力。考官更关心的是个人如何克服这些所谓的“缺点”，以避免给工作带来不必要的困扰。提出针对个人缺点的改进措施并付诸实践，是每位求职者应考虑的问题。
4.数量控制
在描述优缺点时，建议优点突出三个即可，而缺点一个足矣。这样的平衡有助于考官更清晰地了解你的个人特点。