长久以来，企业界普遍存在着一个共识，那就是销售类人才时所面临的挑战。
对于刚踏出校门的应届生而言，销售岗位似乎并不受欢迎。但其实，这只是我们对销售职位的某些刻板印象所致。
我们来试着转换一下销售岗位的称呼：业务员、营业员、营销员、促销员等等，这些名字简单易懂，一眼就能明白是做什么工作的。再看到带货主播、置业顾问、商务顾问、业务代表等名字时，是否感受到一种高档次的气息？想象一下掌柜、伙计、小二、货郎等古代职业的称呼，是否让人有了一种穿越时空的感觉？
尽管这些岗位名称有所差异，但归根结底，它们都是销售领域的工作。这些名称甚至登上了热搜，成为了应届生中的“避坑指南”。
那么，为什么年轻求职者对销售岗位避之唯恐不及呢？这背后主要有三个原因。
人的天性是追求稳定和避免风险。销售岗位常常被认为需要频繁的应酬、出差，业绩压力巨大，且薪酬体系常常与业绩挂钩，给人一种不稳定的感觉。企业希望员工展现出狼性精神，但这种期望往往导致现实中缺乏真正的“狼”。
在人力资源界有一句经典的话：只要工作能用到5%的专业知识，就算专业相符。对于许多学有专攻的应届生来说，如生物、电器、计算机等专业的学生，他们往往不愿意从事看似与自己专业不符的销售工作。
销售岗位常被冠以低声下气、抛头露面、左右逢源等负面印象。这使得销售岗位在父母、朋友和相亲市场中都处于鄙视链的末端。这充分体现了长期以来对商业活动的抑制文化。
尽管存在这样的误解和偏见，但在经济不景气的时期，对于企业的生存和发展来说，销售显得尤为重要。各行各业都离不开优秀的销售人员，资深销售人才更是企业争相抢夺的对象。他们的稳定性也证明了销售岗位的重要性。