打工者的必备攻略：洞悉试用期的那些“潜规则”
在这个快速运转的社会里，每个打工人都在寻求如何应对职场上的各种策略，特别是那些关于试用期的“小心机”。许多老板或许想通过试用期来“测试”员工，倘若员工能够了解这些职场知识，那将更胜一筹。
值得每位打工朋友珍藏的劳动法小贴士来啦！
知识点一：试用期并非无序之期，它有明确的法定期限。
如果劳动合同的期限在3个月到1年之间，那么试用期最长不能超过一个月。
当劳动合同的期限超过1年但不到3年时，试用期不能超过两个月。
而对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
知识点二：关于试用期的约定需明确清晰。
每一次雇佣关系中只能有一次试用期。
知识点三：关于薪资，劳动法可是给出了明确的底线。
在试用期内，工资不能低于工资总额的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。
知识点四：别以为在试用期公司就能“省”下社保和公积金的支出。
无论员工处于哪个阶段，公司都应按照规定为其缴纳社保和公积金。
知识点五：即使在试用期内，员工的权益依然得到保障。
例如，员工有权享受年假。
知识点六：关于离职，非试用期的员工需要提前一个月告知公司，但试用期员工只需提前三天即可。
知识点七：在试用期内，即使老板想解雇你，也需支付一定的经济补偿。只有在证明你不符合录用条件或存在严重违纪行为时，才能依法解雇。
知识点八：如果公司存在工资的情况，员工有权提出辞职并要求公司支付相应的经济补偿。