求职体验概览：
在校园宣讲会上得知的信息，整个过程共分为三轮面试及一次在线测试。首轮为群面，随后面试官将进行一对一的面试评估；最后一轮则是对门店环境的实地考察。
面试官提问概述：
1. 个人兴趣与爱好；
2. 对零售行业的观点及个人见解；
3. 自我评价，包括三个显著优点及三个需改进之处；
4. 校园经历及个人履历，按照简历内容回答即可；
5. 家庭对职业选择的影响或期望；
6. 过去工作中的人际交往经验，尤其是与同事间的互动情况；
7. 对沃尔玛的认知及个人对其的印象。
详细面试流程：
初始阶段为电话面试，初步询问了个人基本情况、自我介绍及对财务工作的看法。随后接收到了在线测试的邀请，完成了三轮无专业知识的测评。随后，于指定日期前往总部进行现场面试。
现场面试之初为群面，实质为小组游戏，约有26人参与，最终单面时仅剩22人入围。单面过程中，面试官首先要求进行上机测试，需在20分钟内完成一份英文案例分析并解释给面试官听。随后，面试官将评估群面表现、询问对小组其他成员的评价及基础的专业知识问题。
后续面试中，不论是店员还是主管的单独面试，还是一对二的面谈，内容多围绕个人背景、留学经历及对长期职业规划的考虑。
在线测试内容：
在接到总部财务管培的申请后，迅速收到了在线测试的通知，需在72小时内完成。该测试内容主要为性格测试和情境题，无逻辑题和计算题等复杂题型。
情境题多涉及假设性公司业务场景，要求选择合理答案。性格测试则模拟工作场景中的同事行为，询问应对策略。整体而言，该在线测试较为简单，无技术性难题。
关于薪酬与期待的思考：
起初以为沃尔玛总部管培的工资会较高，但听说实际薪资后有些许失望。当时期望薪水设定在15000-25000元之间，与市场对比后意识到可能过于乐观。最初有些许犹豫，但考虑后还是决定继续进行后续流程。