在公司对薪酬体系进行重新设计的过程中，面对大量的数据信息，我们经常需要借助高效的数据处理工具来确保设计的准确性和合理性。下面我将详细介绍在薪酬设计（修订）过程中，如何运用EXCEL进行数据处理，虽然本篇案例不涉及完整的薪酬体系设计步骤，但希望可以帮助大家理解EXCEL在其中的关键作用。
一、准备阶段
在经过岗位价值评估后，公司将岗位职级划分为10级。对于每级岗位的名称和工资，我们都需要进行详细的列举和计算。
二、计算职级中点值
以职级10级为例，列出各岗位的名称和工资。在“现工资中点值”这一列中，我们可以使用函数公式进行计算。例如，使用“=QUARTILE(C2:C11，2)”这个公式，其中C2:C11代表岗位1到岗位10的现工资水平。通过这样的操作，我们可以快速计算出各个职级的中点值。
三、运用散点图计算曲线方程式
当各个职级的中点值计算出来后，我们可以通过制作散点图来得到曲线方程式。图表中会清晰地展示出这个方程式，这对于我们后续的计算和调整非常有帮助。
四、计算回归中点值
根据曲线方程式，我们可以进一步计算回归中点值。在D1、E1、F1三个单元格中输入特定的数值，然后在C2单元格中使用公式“=ROUND($D$1$E$1^(A2$F$1)，0)”进行计算。通过这样的操作，我们可以得出回归中点值。
五、设定职级级差与档级计算
在假定各职级级差已确定的情况下，我们以职级6为基准，使用特定的计算公式来计算各职级的新中点值。对于各档级的工资计算，我们也设定了特定的计算公式和方法，包括最小档级工资、最大档级工资和带宽的计算。
六、调整与修正
在完成上述计算后，我们可能还需要对结果进行一定的调整和修正。例如，对于D列和B列的数据，我们可能需要进行一定的修正操作，使用特定的公式来进行四舍五入到十位的处理。
七、注意事项
在实际操作中，由于各个环节的数据处理都可能涉及到四舍五入等操作，可能会导致一定的数额偏差。我们建议在最后阶段再进行整体的四舍五入操作，以减小偏差。