我们经常听到一个成功的商业公式：销售额等于流量乘以转化率乘以客单价。这个公式告诉我们，无论在哪个环节做出优化，都能有效提高整体销售额。特别是在现今这个流量为王的时代，获取客户的成本逐渐增加，如果能找到优质且廉价的流量获取渠道，那么业务的成功几乎是不言而喻的。
今天，我将与大家分享我们经过长期实践与优化得到的BOSS获客策略。以下，我将以更通俗的方式，以老板的角度来详细解释。
一、引流获客的两种高效方法
对于企业而言，有两种主要的引流获客方式。
第一种方法，我们可以根据企业主营业务设定相应岗位，去吸引那些我们想要触达的潜在客户。比如，如果我们是一家专注于美妆产品的企业，我们可以设置以女性为主的岗位，如行政、人事、美容师等。这样的方法，特别是对于非热门岗位，往往不需要投入推广费用。据我们去年实施的经验，一个人操作五个账号，一天内就能成功加入三百多名潜在客户。
第二种方法则是从求职者的角度出发。我们以自己老板的身份，引导求职者通过个人微信更新简历。这种方式的客户主要是人事经理，很多人事经理同时兼任行政或老板助理的职务，这意味着他们对于企业耗材的采购和团购有一定的决策权。
对于这种类型的获客方式，还可以进一步探索小项目如咸鱼副业等作为变现手段。
二、精准获客与量取胜
关于获客的精准性，这是大家非常关心的问题。精准客户是指我们在引流过程中，明确我们的目标客户，并提前做好引流目的的设定。当客户看到我们的引流活动时，他们能清楚我们提供的是什么，如果他们愿意们，那么这些客户就是精准的。
另一种情况是客户们时并不清楚我们是做什么的，但通过我们的沟通与介绍，他们最终对我们的业务产生兴趣并成为我们的客户。这个过程就需要我们做好后续的维护与激活工作。
接下来是如何提高留存率的问题。
对于人事经理类的客户，我们不应当立即通过他们的添加请求。适当的延迟通过可以增们的神秘感，特别是对于那些热门的岗位人员。我们应该主动向他们索要岗位需求和公司介绍，并进行简单的交流。在发送简历时，工作经历部分要为后续的项目铺垫做准备。
例如，在中午或晚上的时间，我们可以主动与人事经理沟通，表达工作难找的困境，寻求他们的帮助与开导。就是关于人设塑造的问题，这需要我们在前期的简历铺垫中做好准备。
我们还可以利用社交平台如货拉拉等，建立良好的人际关系，进而加入同行交流群。在群内进行适当的互动与交流，再逐步扩大我们的影响力。
如有更多疑问或需要更详细的指导，欢迎添的联系方式进行深入交流。