一、离职交流处理
员工离职沟通
近期，公司内一位年轻的仿真工程师选择了离职。该员工于去年加入公司，虽仅度过三个月的试用期便转正，但在学习与熟悉产品方面，部门付出了诸多心血。经过深入了解，我们发现他的工作观念与公司文化有所偏差。在他与我们的沟通中，我们可以感受到他希望寻找到一个工作环境更加轻松、没有过度加班压力的单位。而我司则认为，他对自己的工作表现仍有待提高，可能存在一定的技能提升空间。他亦因薪资待遇未能满足其期望而选择离去，这让他找到了一个待遇更为优厚的职位。
值得一提的是，公司自该员工入职后开始实施应聘人员价值观测试。这一举措如今看来颇具价值，它有助于筛选出与公司价值观相匹配的员工。对于工作结果的判断差异也是此次离职的重要原因之一。员工自认为工作成果已达到优秀标准，而我司则认为仅是勉强合格。这主要因为该岗位为新设岗位，我们尚未能明确仿真工作的优秀标准以及期望员工在完成工作时达到的成果质量。
二、周度工作复盘
考勤情况回顾
复盘方法：四问工作法
问目标：提高考勤表的准确性。
问发生情况：常有员工在28日提交考勤统计表后才补交补卡补出差申请，但考勤统计已结束。
问原因：
1. 人事在27日发出全员通知提醒补卡补出差时，员工未给予足够重视。
2. 钉钉系统在每周都会提示考勤异常，但员工并不及时响应处理。
3. 部分员工习惯于在月底集中处理所有工作事务，从而导致忘记及时处理考勤问题。
问建议：
1. 重视并积极响应钉钉每周发出的考勤异常通知。
2. 在收到人事27日的补卡通知时，应自行查看钉钉考勤月度统计，一次性解决所有异常。
3. 确保27日提交的申请在28日上班前得到上级审批，避免因延误导致人事无法及时统计考勤（因考勤结果涉及绩效评估）。
4. 人事应尽量在27日预先查看考勤表，提前通知员工处理异常情况（考虑到月底月初是人事工作高峰期）。
三、钉钉工具的实用之处
钉钉电话的便利性
某日上班前，我忽然发现手机不见了。家里没有固定电话可用，而家人也已先我一步去上班了。我脑中迅速闪过无数想法，甚至一度考虑是否需要找邻居或物业人员帮忙打电话。
突然间，我想到可以使用电脑，因为我的平板电脑平时都不关机。我原想通过微信联系家人，却不巧地发现因前一天为避免信息骚扰而退出了微信，且再次登录必须通过手机验证，这无疑是一条走不通的路了。
幸运的是，我还有钉钉。我用密码登录后，庆幸自己之前已添加了丈夫的钉钉。我迅速拨打了钉钉电话，请求丈夫通过电话找回我的手机。结果手机乖乖地躺在我的电脑包下，而我之前居然一点都没察觉到。
晚上家人回家后谈及此事时，我不禁感叹钉钉的实用之处以及自己的机敏。当我一眼瞥见儿子在一旁偷偷笑时，我立刻察觉到他做了坏事。经过追问，果然是他藏起了我的手机。这真是让我心跳不已的一次小插曲。