近期有网友向我反映，他们在面试时，HR告知公司是16薪制度，但实际工作一年后发现到手薪资远未达到预期的14个月。这其中究竟发生了什么？
职场如战场，策略与智慧并存。在现今的就业环境中，被企业“套路”的情况时有发生，需要我们保持警惕。
一、你的薪酬由谁决定？
许多求职者可能存在一个误区，即认为与自己面谈的HR就是定薪者。事实上，很多时候面试你的HR和最终定薪的HR并非同一人。企业的人力资源体系通常分为多个模块，而薪酬决策往往是由独立的薪酬组HR负责。
二、揭开传统薪酬体系的神秘面纱
在采用市场化人力体系的公司中，员工同岗不同薪的情况非常普遍。除了部分老国企外，多数企业实行秘薪制，即每个员工的薪酬都不尽相同。除了薪酬组外的HR可能对企业的定薪和发薪原则了解得不够全面。
三、面试过程中的关键谈薪环节
在面试过程中，HR通常会询问你的薪酬期望，并告诉你公司的一般发薪月份。这时，你应提高警惕，询问是否有正式的谈薪环节。正规的流程会在所有轮次笔试面试完成后，由负责薪酬的HR与你具体谈薪。
企业谈薪中的“套路”
在与企业谈薪过程中，可能会遇到各种策略和技巧。例如，HR可能不会明确告诉你完整的薪酬结构，而只是告诉你一个大致的月薪数额和年终奖月份。这时，你需要问清楚base工资、补贴、年终奖以及福利的具体情况。
四、企业谈薪的四大常见“套路”
（一）不明确的薪酬结构
企业可能会将月薪、补贴、年终奖等各部分的比例拆分得模糊不清，导致求职者无法准确了解自己的真实收入情况。
（二）以年薪为名进行误导
有些企业会以年薪为名进行宣传，却未能明确告知基本工资和奖金的具体数额。
（三）混淆人工成本与员工实际工资
某些企业将企业缴纳的五险一金计入人工成本，而不明确告知求职者这部分成本的具体数额和计算方式。
（四）恶意降低福利待遇
为了节省人工成本，部分企业可能会在五险一金的缴纳基数和比例上做手脚，降低员工的实际收入。
五、常见被坑案例及教训
通过几个具体的案例，我们可以看到在谈薪过程中可能遇到的各种问题。例如，对年终奖的期望与实际到手的不符等。要记住，无法在合同中明确承诺的薪酬待遇往往存在较大的变数。
六、如何见招拆招？
在职场中摸爬滚打，需要我们具备识别“套路”的能力。在谈薪过程中保持警惕，问清各项福利的具体情况，并尽量争取高固薪以保障自己的权益。
索提示：关注职场动态，学习谈判技巧，让你的职场之路更加顺畅。
希望大家在求职路上不要被“套路”所困，能够顺利找到心仪的工作。记得关注我，我会继续分享更多职场干货哦~