职业心理评估的视角
职业测评是对心理测试的全面探索。在人力资源领域，除了明显的能力因素，员工的个性特质、行为风格及兴趣动机等心理因素也起着至关重要的作用。职业测评正是针对这些内在因素进行测量，旨在实现人与职位的匹配，发挥人的最大潜能。
心理因素具有隐秘性和主观性的特点，这决定了职业测评常采用间接测量的方法。它所评估的是个体内在的、抽象的客观存在，因此其准确性不可能像能力素质测评那样完全量化。
在央国企的笔试中，职业测评虽不直接计入分数，但却是评估考生是否适合的重要参考。央国企涉及不同行业和岗位，托第三方测评机构进行，因此职业测评的种类和出题形式都十分多样。
一、测评种类及解析
职业测评主要分为以下几类：
- 人格测验：如九型人格测试，揭示个体独特的思维方式和行为风格。
- 心理特征测验：如MTS心理特征测验，评估个体心理的成熟程度和与他人的和谐程度。
- 职业性格测验：如MBTI和MAP职业性格测试，揭示个体与职业相关的性格特点。
- 职业兴趣测验：如霍兰德职业兴趣测试，评估个体的职业兴趣类型。
- 行为测试：如GPT大学生实践能力测验，评估考生在团队中的行为表现。
二、冰山模型与职业测评的关系
冰山模型由麦克利兰提出，将个体素质分为冰山以上和以下两部分。其中，“冰山以上部分”指基本知识和技能等外在表现；“冰山以下部分”则包括难以观察的内在特质如社会角色、自我概念、特质和动机等。企业时不仅看重基础素质，更重视鉴别性素质。
在央国企的笔试中，公共科目和综合知识主要考察“冰山以上部分”，而职业测评则重点考察“冰山以下部分”。越是关键岗位，对内在特质的考察越重要。
三、作答要求与策略
1）时间管理
考生需根据题目的不同要求合理安排作答时间。既要避免过快导致草率作答，也要避免过慢导致时间不够用。对于限定时间的题目，考生需提前了解题量及特点，确保在规定时间内完成作答。
2）一致性原则
考生在作答时要坚持一致性原则，根据自身实际情况作答，避免迎合性选择。企业更关注员工的实际特质与岗位的匹配度。
四、备考建议
对于考生而言，无需在职业测评上花费过多时间备考。了解考试特点，掌握作答要求，依据自身实际情况作答即可。可将备考重点放在公共科目和综合知识部分，巩固基础知识、掌握解题技巧、提高解题速度。
总体而言，职业测评是人力资源领域的重要工具，它帮助企业选拔合适的员工。考生需了解其重要性及特点，依据自身实际情况作答，以实现人与职位的匹配。
请注意，在进行职业测评时，应保持真实和诚实，以获得更准确的评估结果。祝各位考生在央国企的中取得好成绩！