近期,我们的平台收到了部分粉丝的咨询,他们分享了自己的职场困惑。其中一位HR新手朋友倾诉了自己的遭遇:尽管他工作态度端正,勤勤恳恳并富有责任心,但却经常收到上级领导的批评,指摘他在工作中这里做得不足,那里有错误。更令人不安的是,他发现公司竟在暗地里为他的岗位进行。面对这种情况,他感到十分迷茫和困惑。
对于在职员工而言,得知公司正在偷偷自己的岗位,内心难免会感到不平静。那么,我们该如何正确应对这种情况呢?
要明确的是,得知公司自己的岗位是一个既定事实。面对这一事实,我们不必立刻感到绝望或世界崩塌。因为除了公司可能想找人替代自己这一可能性外,还有许多其他的可能性。
1. 如果是分公司或新项目,可能是为了扩大业务或开设新的公司等目的。这并不一定意味着你的岗位会被替代。
2. 职位有时并非完全及时更新。很多公司在网站上购买的岗位在招到人后并不会立即撤下,下次可能又会作为新的岗位展示。信息的长期存在并不一定意味着你的职位会受到影响。
3. 领导知道你是HR并能看到信息,但仍然挂出信息。这可能是领导希望给你一些工作压力,以提升你的工作表现。
4. 类似岗位的可能是为了满足其他部门的用人需求,并不一定针对你个人。
在此期间,我们应该保持冷静的自我评估和积极的工作态度。
1. 自我诊断:客观总结自己近期的工作表现,分析自己的优势和不足。列出清单,明确自己在工作中的优点和需要改进的地方。
2. 寻求同事建议:与其他同事交流,了解他们对你的看法和建议。在闲聊时可以适当地询问有经验的同事,让他们帮助你找到自己的成长空间。
3. 与领导沟通:与领导进行工作汇报和沟通,客观地分析自己的情况。通过与领导的交流,了解领导对你的期望和建议。
4. 制定行动计划:根据建议和反馈制定改进计划,并付诸实践。通过不断学习和提升自己的业务水平来应对可能的挑战。
无论选择继续留在岗位还是寻找新的机会,提高自身业务水平始终是职场人的重要任务。当面对可能的替代风险时我们应该如何表达自己、与领导沟通则是一个需要智慧的问题。
1. 提出询问:在与领导沟通时可以主动询问有关信息的情况以便了解公司的真实意图。
2. 寻求共识:了解自己的不足后积极寻求改进并听取领导的意见和建议共同探讨如何更好地发展你的职业道路。
3. 保持工作热情:在努力改进的同时也要保持对工作的热情和积极性以展现你的价值。
在处理这种情况时每个人都有权决定是否采取行动寻找下一个工作机会。
1. 维持现有工作:如果你认为通过改变工作绩效可以继续留在岗位上那么就先稳定下来并努力提升自己的工作表现。
2. 寻找新机会:如果你觉得无法在本岗位上提升自己的工作绩效那么可以在与公司和领导沟通后开始寻找新的工作机会。
3. 立即行动:如果你已经对当前环境不满并且想换个新环境那么你可以在保证工作交接的情况下开始寻找新的工作机会。
每个人的情况都是独特的因此需要根据自己的实际情况来选择最合适的解决方案。
面对公司在暗中进行的活动每个人最初的反应可能是不安和不满。然而重要的是我们要冷静分析、理性应对才能找到最符合自己期望的解决方案。