年末将至，您是否在考虑跳槽？不妨看看融创、绿城、SOHO、碧桂园等地产大咖的销售佣金待遇如何！
万达&龙湖销售佣金：薪酬丰厚吸引人才
作为商业地产行业的领头羊，万达和龙湖一直视人才为发展的基石。特别是万达，他们深知物质待遇对于吸引和留住人才的重要性，因此他们给出的薪酬待遇都是行业内相当可观的。
在万达，招商人员的薪酬体系是经过精心设计的。而龙湖，以其“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”的薪资体系在业内独树一帜，其薪资水平也具有极强的竞争力。
这种薪酬制度不仅是物质激励，更是对员工工作价值的一种认可。虽然各家企业的销售佣金标准不尽相同，但合理设置佣金系数，根据企业自身的发展阶段和项目实际情况来定，是业内普遍认可的做法。
融创销售佣金：高佣金+多重奖励机制
融创地产以其独特的“狼性营销”在业界取得了显著的业绩。他们的销售佣金提点一般在3‰-6‰之间，虽然不算最高，但他们的奖励机制却十分丰富多样。
融创不仅重视线下渠道的拓展，同时也注重对销售人员的激励。除了基本的佣金外，他们还有17项的奖励指标，每周完成销售指标的销售人员可以获得8-10万的奖金。
这种大尺度的奖励机制无疑极大地激发了销售人员的工作积极性，也使得融创的销售业绩一直保持在行业前列。
绿城销售佣金：返点灵活激励销售
绿城地产为了缓解现金流压力，成立了经纪公司并高调销售人员。他们的佣金结算方式十分灵活，根据项目和经纪人的不同表现，佣金返点在5.12‰~9.6‰之间。
绿城不仅设置了丰富的奖励机制，包括首次到访签单奖、周冠奖、月冠奖等，而且还非常注重团队与个人的佣金分配，确保销售人员能够获得应有的回报。
SOHO销售佣金：高激励下的销售策略
SOHO的营销人员占公司总人数的比例较高，他们承受着高压力、高利益的工作环境。虽然他们的佣金发放按照实际回款以月结的方式发放，但是其佣金比例已经提升到1%，显示出公司对销售工作的重视和激励。
这种高激励的销售策略使得SOHO的销售力强大，也使得销售人员的工作积极性得到了极大的提高。
碧桂园销售佣金：以业绩定薪酬
碧桂园的产品定位和地段特点使得他们需要通过高佣金来激励销售人员进行线下拓客。他们的销售佣金比例高达6‰，但这并不是人人有份，只有业绩优秀的销冠团队才有机会拿到。
碧桂园根据各项目的销售目标来设置销售团队人数及薪酬标准，通过绩效竞争实现业绩。他们的薪酬构成和佣金提取方式都体现了以业绩定薪酬的原则。