“效率：为正确的方式付出努力；效果：确保正确的结果。”
一、理解效率
在日常工作与生活中，我们常常提及“效率”。比如，关于京京写字的例子，若他一分钟仅能书写三五个字，我们便认为其效率较低，动作较为缓慢。
效率，实则是衡量在特定时间内完成工作量的一个指标。以京京为例，如果他一分钟能书写二十个字，那么他的写字效率被视为较高。相反，若书写速度较慢，则效率显得不足。
这体现了效率的核心，即在规定的时间内尽可能多地完成工作。
二、认识效果
我们仅关注效率是否足够呢？答案显然是否定的。
有时，即使效率再高，若未达到预期的效果也是徒劳。以京京阅读书籍的情景为例，尽管他阅读速度非常快，但若他无法清晰阐述书中的主旨与内容，那么阅读的效果便显得微乎其微。
阅读的最终目的并非简单地翻过每一页，而是理解书中的深层含义与价值。
效果，通常指的是由于某种原因或动因所产生的结果。它包含了价值判断，如“效果显著”或“效果欠佳”等。
三、效率与效果的平衡
那么，效率和效果之间究竟存在怎样的关系呢？
常言道：“慢工出细活”，虽然表面上看似指效率低下，但实际上也强调了效果的精细性。这意味着在追求效率的也不能忽视效果的重要性。
在许多情况下，追求高效率可能会牺牲一定的效果；而追求良好的效果则可能需要付出一定的时间与精力。
这并不意味着我们不能同时兼顾二者。在实际的工作与生活中，我们的核心目标应是追求良好的效果。在确保效果的基础上，我们应不断探索提升效率的方法。
效率和效果之间的关系既对立又统一。效果是目标与目的，而效率是实现这一目标的手段与方法。在思考问题时需用心去探究效果的本质，而在执行过程中则需用脑去提升效率。
以我们公司的企业文化为镜，我们应先确保效果，然后考虑提升效率。因为效果告诉我们应该做正确的事情，而效率则是将事情做正确的方式与方法。