文：有余姐呈现
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在多种场景下，转正是一个常见的流程。这篇文章主要聚焦于职场中试用期满后的转正申请书写方式，这无疑是一个广泛应用的情况。
无论是在何种情境下进行转正，其核心思想都是一致的：
必须明确展示自己如何满足转正的条件和要求，并附上相应的证明材料。此方法同样适用于其他场景。
第一部分：入职时签署试用期考核表的转正申请
在入职初期，如果公司提供了试用期考核表，那么转正申请的撰写就相对明确。
这份表格通常会详细规定转正的标准，如需完成的工作成果、应具备的专业知识和技能、能力特质以及是否与企业文化价值观匹配等。
在转正申请中，只需逐一说明自己在这些方面的达成情况，并附上自我评价及相应证据。
示例：一份转正申请书
尊敬的领导：
我，XXX，感谢贵公司给予的入职机会，自X年X月X日起在XX岗位工作。根据劳动合同，我的试用期为X年X月X日至X年X月X日。现试用期即将结束，特此提交转正申请。
入职时，我签署了试用期考核表，明确了考核的几个主要方面，包括XX、XX和XX等。在XX领导的指导下，我完成了XX、XX和XX等工作，自我评估已达到转正的要求。
对于XX和XX方面存在的不足，我会在今后的工作中重点加强和改进。相关详情请见附件的试用期考核表。
请领导审批，谢谢！
第二部分：入职时未签署试用期考核表或其他考核指标的转正申请
有时，我们所加入的公司可能在试用期管理上并不规范。
对于这种情况，建议在入职初期与领导进行沟通，并以会议纪要的形式记录沟通内容，作为后续工作的依据。
在撰写转正申请时，需更加用心地内容，以下是其框架与思路：
1. 主要工作业绩与成果
详细整理试用期间的主要工作内容及成果，按照重要性、完成效果和工作比重进行排序，并呈现每项工作的结果。
可采用STAR原则，即背景、任务、行动和结果来进行描述。
2. 下一步工作计划
对于非规范管理的公司，有自我驱动、想法和行动能力的人才更受欢迎。
可以按照自己的想法来规划下一步的工作计划，这也是与上级交流自己想法的好机会。
利用专业知识技能及过往经验来制定计划，这样会比被动接受任务更好。
3. 反思与改进
在试用期间，反思自己的不足和问题，并准备如何改进。这是展示自我反思、学习和复盘能力的重要环节。
但需要注意的是，要适度把握分寸，避免让领导产生负面印象。
我是有余姐，拥有10多年上市公司HR经验，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。关注我@游刃职场有余姐, 一起成长为更有选择权的职场人。