该领导团队一直将理论学习视作提升工作效率与能力的关键环节。他们不仅在会议上集中学习，还自发地进行个人学习，以此来增强对关键理论和的理解。部分成员在学习时存在主动性不够、深入程度不足等问题，这导致了理论在实践中的运用和指导作用没有得到充分体现。
在推动工作过程中，领导团队始终保持责任心，保证重要任务得以有序推进。但面对复杂的任务和突发问题时，部分成员缺乏主动应对的积极性和必要的执行力与协调力，导致部分项目的进展显得相对迟缓。
团队成员亦能够积极下沉至基层，聆听民众的反馈和建议，以此不断改进自身的工作作风。在具体的执行过程中，部分成员对基层真实需求的洞察还不够准确，对群众的需求响应也显得不够迅速，导致所提供的服务与群众的期待之间存在一定差距。
在廉洁自律方面，领导团队的表现总体良好，但在细节管理上仍存在一些不足。特别是在日常的监督机制和廉洁风险的防控方面，尚未形成全面覆盖的制管理模式。某些关键领域仍存在隐性的风险。
- 理论与实际结合不紧密：部分团队成员对理论学习的重视程度不够，学习的深度和广度都不足，这导致理论与实际工作脱节，学习成果未能有效指导实践。
- 任务分工与责任落实不明确：在工作中，责任分工不够清晰，协调机制也不够高效。这导致部分成员在执行任务时缺乏紧迫感，从而影响了整体的工作效率。
- 服务群众与基层联系不紧密：在为群众提供服务时，部分团队成员未能深入基层全面了解群众需求。这导致部分服务措施的针对性和实效性不强。
- 廉洁管理机制待完善：当前的廉洁管理和监督机制仍存在一些空白区域。部分工作环节的风险防控措施未能有效落实，这影响了工作的规范性和透明度。
- 制定学习计划：应制定年度学习计划，确保团队成员定期参与集中学习，并通过专题研讨来深化学习效果。
- 加强成果运用：应通过案例分析和实践交流，将学习成果转化为具体的工作方法和措施。
- 提升群众工作服务：需要更加深入地了解基层和群众的真实需求，提高服务措施的针对性和实效性。
- 完善监督和防控机制：应进一步完善日常监督机制和廉洁风险防控机制，消除管理中的空白区域，并落实风险防控措施。