前几日归乡探亲，巧遇大哥家的侄子自北京归来。初以为逢春节假期，与之闲谈间，方知侄子已在元旦前被其供职的公司解聘。
侄子在的光阴中，自一所985高校的设计专业毕业。去年三月份，他踏上了北京的职场之路。此前，期间他在深圳工作，然其所处企业规模较小，一人需承担多项职责，时常加班劳碌。由于工作压力巨大，加之身体状况欠佳，他便在缓解后返回了家乡。
经过数月的休整，他再度出发，在北京觅得新职。我曾因周末驾车协助他搬运行李，并顺道参观了其新的工作场所。那是一家位于城市中心写字楼的私企，占据数个楼层，从外表看来颇具规模。
据大哥所述，侄子供职的公司虽然为私营企业，但管理却十分规范。每位员工仅负责特定的工作内容，职责分明。公司遵循每周五个工作日的制度，节假日按时休憩，无需额外加班。而且公司地点离家不远，周末亦可返乡探亲。侄子对这样的工作条件颇为满意，期望能够长期稳定发展。
然而世事难料，试用期过后仅短短数月，他便在元旦之前被公司裁员。由于工作时间尚短，几乎未获得任何补偿金。后来，经侄子与被裁同事的交流得知，该公司惯用此种手段。每年年初大量新员工，先以试用期标准发放工资并上岗工作六个月。试用期结束后重新签订合同。公司利用合同漏洞，每年年底前都会解雇一批员工，而第二年年初又重新进行，以降低用工成本。
如此行径，对于初入职场的新人来说无异于沉重打击。此等公司毫无责任感可言，岂不让人心生谴责？
面对此种境况，侄子该如何应对？如何保护自己的权益？是否应该借此机会寻找更加稳定、更有保障的职场环境？这些问题无疑是他接下来需要面对的挑战。