朋友们，想象一下，你已在同一公司默默耕耘了十数载，即将迎来退休的安逸时光。公司却以种种理由无情地剥夺了你的长期服务成果，甚至在你五十七岁的人生阶段，迫使你不得不再次踏入另一家公司，重新开始职业生涯。这究竟是怎样的一种沉重打击？
对于这种劳务派遣、临时工、外包的做法，我们不禁要问：究竟是谁想出了这样的高招？大企业如国企的这种智慧，真是让人叹为观止。
如今，许多员工都遭遇了这样的境遇。在他们六十岁的人生新阶段，突然成为了新公司的“新员工”。而公司甚至无法给予他们长期的职业保障，每次合同到期都伴随着再次被解雇的风险。
今年的收入更是跌落到了谷底，缴纳完五险一金后，有时账户里竟然所剩无几。如今，不论是民企、国企还是外企，都纷纷选择外包业务，老板们从中节省了大量成本，而门的领导则因此获得巨大的回扣与利益。
如今，许多老员工们都在面临着相同的困境。由于担心一旦被解雇将面临巨大的经济损失，他们选择了沉默和忍耐。但依照法律，若公司主动辞退他们，需要支付数年的工龄补偿和福利待遇。反之，若他们自己选择加入新公司，或许无法得到任何形式的保障。
老员工们以毕生心血为公司献上了他们的力量与热情，却在退休的门槛前遭遇了冷漠与算计。这不仅是对他们个人的不公，更是对社会道德和法律尊严的挑战。这使我们更深刻地理解了智者的远见卓识。他们看透了这个世界，看得比任何人都更远！
他们的故事需要被听见，他们的权益需要被捍卫。如果你也有类似的经历或感受，我们诚邀你在评论区分享你的故事和经历。让我们共同为这些老员工发声，让世界听到他们的声音。