经过职场的风风雨雨，我见多了人才的起伏，也目睹了职场中的种种景象。深入观察，我发现那些得到升职加薪的员工，都有一些共同的特质。
今天，我想分享我所观察到的四种特质，拥有这些特质的员工往往能获得领导的青睐。如果你渴望在职场有所建树，那么请跟随我来，看看自己是否具备了这些特质。
能力自然是职场中的硬通货，但过于显露、抢尽风头却可能适得其反。领导更欣赏的是那些能低调处事、懂得分忧的员工。当你遇到问题，解决问题的不必过于张扬，应多替领导分担压力。你的努力领导都看在眼里，而他也需要他的尊严和面子。
在性格上与领导相合的员工，往往更受欢迎。这类人无需多言，就能领悟领导的意图，与领导配合默契。若你的工作方式与领导的效率至上观念相符，你办事麻利、不拖沓，那么你自然会获得更多信任。这种默契需要时间和用心去培养。
有些人总是那么积极主动，仿佛眼中总有未完成的工作。他们无需等待领导的指示，就能主动解决问题。这样的员工让领导省心又放心。领导自然喜欢这种有自我驱动力、不需催促的下属。别总是等待推着走，学会主动出击吧！
不论在何处工作，忠诚与感恩都是领导最为看重的品质。当你得到领导的提拔时，他希望你能成为他的得力助手、值得信赖的人。那些懂得感激机会、不会背信弃义的员工，往往会获得更多的信任与尊重。他们对团队的忠诚使领导愿意把重要的任务交给你，机会自然也会随之而来。
在职场中，能力固然重要，但性格和行为往往决定了你能走多远。如果你能在能力的基础上，再拥有这四种特质，那么升职加薪或许比你想象中要容易得多。