提及保险公司，许多人常联想到保险代理人——即那些我们常听说的销售保险的人。他们的形象，尽管常在公众视野现，但往往并不是那么被广泛地看好。
对于保险公司的运作，外行人看的是热闹，而内行人则深知其中的门道。这其中所蕴含的利弊、苦乐，对于外人来说，是难以窥见的。
除了常见的保险代理人之外，实际上保险公司里还有另一类——我们称之为内勤人员。
今天就让我们来深入了解一下这两类在保险公司工作的人员，看看他们有哪些共同点和不同之处。
让我们先来聊聊保险代理人吧。这部分销售人员，相信大家都不陌生。
如今的保险代理多与保险公司签订的是代理合同，而非正式的劳动合同。这就意味着保险公司对他们的约束力相对有限。加之代理制的福利待遇较少，所以各家保险公司的代理人离职率都相对较高。
尤其是在新入司的前三年内，大部分的保险代理人都是新人，仅有不到20%是已经待过一段时间的老人。这其中的原因与人员的流动性大、社会声誉等有关。
在方面，保险公司会持续不断地寻找新的代理人员。这不仅是补充新鲜血液的需要，更是对潜在的不断追求。新人进入公司后，会经历各种培训和学习，如新人岗前班、衔接训练班等。
对于新加入的代理人来说，保险公司会提供一定的优惠补助，如无责底薪、签单双倍佣金提成等。然而这些补助并非轻松可获，往往需要满足一系列的条件和要求。
有些老年人虽然努力但因为各种原因而未能获得预期的奖励，最终可能因未能满足某些条件而选择离开。这种离职现象也使得一些人对保险公司产生了误解和。
对于那些人脉资源丰富、愿意努力学习专业知识的人来说，保险代理人的收入也是相当可观的。作为保险代理人的另一个优势是时间自由度较高。
近年来，保险行业面临严峻的人员流失和留存问题。一方面是因为某些行业的急功近利造成的代理人留存难，另一方面也体现了内勤人员的境遇与困境。
现在我们从另一个角度来了解下保险公司的内勤工作。从收入方面来看，内勤人员与保险公司签订的是正式的劳动合同，并享受五险一金等福利。他们的收入来源包括基本工资、岗位工资、绩效以及各种补助等。
但相对来说，普通内勤员工的收入较为平稳且与当地的平均收入水平相近。即使在一些较为稳定且表现良好的保险公司工作，扣除社保费用后月薪仍可能在二、三千元之间徘徊。
从个人成长方面来看，内勤人员的工作压力往往非常大且非常繁忙。他们的工作日程可能从早晨开始就充满紧张感。一旦投入工作之中，需要迅速进入状态以应对接踵而至的工作任务和压力。
持续的高压和永无止境的工作往往使得他们对自己的职业成长感到迷茫和疲惫。因此不少内勤人员对当前的工作状态产生不满并选择离开。
不论是保险代理人还是内勤人员都面临着各自的挑战和困境。这不仅仅是关于工作的问题更是关于个人成长和发展的挑战。
总之就是，无论在保险公司身处哪个位置、担任哪种角色都不容易这都需要我们有更全面的了解和准备面对种种困难与挑战。文中提到的保险行业的种种问题在现实生活中屡见不鲜希望能够引起大家的深思。