近期，BOSS直聘所发布的《2020应届生春招求职趋势报告》显示：在2020年3月31日截止的春招季（自2月3日开始）中，活跃求职的应届生数量较去年增长了56%，然而企业对应届生的需求规模却同比下降了22%。这一现象揭示了当前求职环境的严峻性。
求职者在寻求工作过程中常常会遇到一个重要的环节——背景调查。特别是对于一二线互联网大厂而言，背景调查是流程中不可或缺的一环，但许多求职者对其具体操作和流程并不十分了解。
在当前的求职环境中，形势变化无常，不乏有往年离职的求职者重新回到求职市场的起点。在此背景下，笔者结合过往经验，与大家分享关于企业如何进行背景调查的相关内容。
企业的入职流程通常包括发布职位、筛选简历、初试、复试、背景调查等环节。其中，背景调查环节的结果往往对求职者的入职产生决定性影响。
在竞争激烈的职场中，得到一个Offer是令人开心的事情，但背景调查环节往往让人感到紧张。大多数企业会与第三方背景调查公司合作，对求职者进行全面而深入的调查。
从企业角度出发，进行背景调查是为了确保所雇佣的员工信息真实可靠，包括履历、业绩以及无明显雇佣风险等。成熟的公司（不论大小）在过程中往往都需要对候选人进行背景调查，只是调查的深度有所不同。
一般情况下，HR会在发放Offer后、入职之前与候选人明确背调事宜，并在得到候选人同意后进行背调。一些高端岗位或敏感行业的公司会在面试前或第一轮面试通过后即安排背调。
背调的方式有明调和暗调之分。明调即企业在背调前会告知候选人，并征得其同意后再进行调查。而暗调则较为隐蔽，企业在未经候选人授权的情况下，通过电话、同行人脉或委托猎头等方式对候选人进行调查。
背调的内容根据候选人的岗位不同而有所差异，一般包括工作履历、工作表现、身份信息、教育背景、不良记录等。背调公司会根据企业的需求提供不同层次的背调服务，费用也有所不同。
尽管有些求职者认为简历注水可以增加面试机会，但背调的存在使得这种行为风险增大。企业对于简历注水持谨慎态度，一旦发现，可能会对候选人产生不利影响。
求职者在求职过程中应保持真实，尽量不进行过度包装。了解并熟悉背景调查的流程和内容也是求职过程中必不可少的一环。
以上是关于背景调查的分享，希望能对大家在求职过程中有所帮助。题图来源于Unsplash，使用基于CC0协议。