文：余姐
全文共约1631字，阅读时间约3分钟
主题：HR筛选简历时，期望薪资如何影响求职者的命运？
求职者在投递简历时，常常会遇到一个问题：当岗位的工资范围与个人期望薪资不符时，是否会导致简历被HR直接筛掉？对此，一个求职者的自我修养显得尤为重要。
在HR筛选简历的过程中，哪三个基本信息是首要关注的？答案为：学历、期望薪资以及岗位的特定要求。
为何这些信息如此重要？因为它们是HR快速筛选出与岗位不匹配简历的依据。尤其是期望薪资，它不仅是企业考虑成本的重要因素，也是求职者与潜在雇主初步沟通的桥梁。
一、HR如何筛选简历？
对于求职者所期待的薪资，若公司的岗位无法满足，那么一开始就没有必要继续深入看简历。但实际情况并非绝对如此。
有时，在压力下，HR会花费更多时间去寻找与岗位要求相匹配的简历。HR会更关注求职者的过往工作履历与岗位要求的匹配程度。
事实上，若其他方面都合适，硬性条件如薪资范围也可以根据候选人的情况进行调整。企业在时所考虑的，更多是人才的匹配度和潜在价值。
二、求职者应如何应对？
1. 避免使用“面议”
许多求职者在填写期望薪资时，会选择“面议”这一选项。这种做法并不被推荐。因为对于HR来说，一个写有“面议”的简历意味着他们需要额外花费时间来评估。在快速浏览的过程中，这可能导致简历被误判为不合适。
2. 设定合理的期望薪资区间
每个求职者在找工作时都有一个心理价位底线。找出这个金额后，在此基础上设定一个期望薪资的区间范围。例如，若心理底价为每月10000元，那么期望薪资可以写为10000-12000或10000-15000。
随着投递简历和面试的进展，求职者应根据反馈随时调整自己的心理价位。
3. 追求理想薪资的策略
若求职者并不急于找到工作，而是更看重薪资水平，那么可以在简历中体现出这一诉求。通过设定一个相对理想的薪酬下限作为期望薪资区间的下限，可以筛选掉一部分薪资不达要求的公司和岗位。
即便最终获得的offer以自己期望薪酬的区间下限来确定，这也是一个可接受的结果。
作为求职者，在面对HR筛选简历的过程中，应明确自己的期望薪资并合理体现在简历中。避免使用模糊的表述，如“面议”，而是要明确、具体地展示自己的价值和期望。
余姐有话说：我是拥有多年HR经验的余姐，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。关注@游刃职场有余姐，让我们一起成长为更具选择权的职场人。