研究显示，人格因素对职业选择、工作满意度、压力感受以及领导行为与工作绩效有着显著影响。那么，我们应如何有效改善人格带来的影响呢？DISC性格测试为我们提供了深入探究的方法。
DISC性格测试能够揭示出个体在支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）这四个核心人格特质上的表现。这一测试将个体置于特定情境中，从而描绘出个体的优势、工作注意事项以及个体倾向等。例如，个体如何影响他人，对团队的贡献是什么，以及在压力下的反应等。基于这些洞察，我们可以进行甄别、选择和调整。
企业可利用DISC性格测试有针对性地评估应聘者是否具备对企业和职位关键的人格特征，将其作为筛选人才的重要依据。
总结来说，DISC性格测试在职业规划中具有如下作用：
职业规划
职业规划不仅仅是制定工作计划，更是基于对个体的全面了解。除了基本的知识、技能和经验外，深层次的个性特质往往难以察觉，需要通过DISC性格测试来揭示。测试结果能够帮助我们判断个体属于哪种人格类型，如支配性、稳定性或服从性等。
人格的特质、理想环境、压力下的反应以及人际关系等维度都是职业规划时需要考虑的重要因素。
（请注意，进行测试时请记录下各选项中A、B、C、D的选择次数。）
职位调整
职位调整指的是在或团队内部对员工进行岗位调整。这时需要对候选人进行岗位特质的评估，以实现匹配。利用DISC进行职位匹配可以通过建立目标职位的特质模型，并运用DISC测评系统自动匹配候选人。
应用
DISC是领域中卓越的测评工具，其强大之处在于能够全面描绘一个人的全貌。例如，我们可以用“完美者”来形容CS因子显性的人群，或者用“影响者”来形容DI因子显性的人群。这比MBTI的16种人群划分更为细致。在经济不景气的环境下，DISC成为了一种有效的选拔匹配候选人的手段。
员工评估
DISC通常用于协助部门经理进行员工评估，了解团队状况和员工对现有工作的认知状态。预先的干预措施，如职业EAP，可以帮助员工应对潜在的挑战。
员工的行为模式通常包括内在行为模式和外在行为模式。例如，公司内某员工平时表现和气，但实际情况可能有所不同。在放松或面临压力的情况下，员工的真实行为可能无法预测。利用DISC可以帮助我们洞察这种可能性。
文化整合
或团队的文化是指内部自然形成的传统、习俗或不成文的规则及方法，它有助于团队成员认同并高效工作。文化整合意味着帮助新员工理解并调整自己的行为以适应团队，而非显得格格不入。
员工EAP（员工帮助计划）
当员工的行为方式出现问题而自己却未察觉时，DISC测试可以作为EAP介入的有效工具，帮助解决问题或预防问题发生。同样，DISC测试也适用于其他问题，如角色冲突和行为冲突等。