人事常用公式集锦
一、分析常用计算公式
1. 入职率是指成功应聘并入职的人数与所有应聘人数的比值，用公式表示为：入职率 = （成功应聘并入职的人数 ÷ 应聘的所有人数）× 100%。
2. 月平均人数指的是月初和月底人数之间的平均值，具体公式为：月平均人数 = （月初人数 + 月底人数）÷ 2。
4. 月员工新进率表示整月新进员工人数与月平均人数的比值，计算方式为：月员工新进率 = 整月新进总人数 ÷ 月平均人数 × 100%。
5. 月员工留存率反映月底员工留存情况，计算方法为：月员工留存率 = 月底留存员工人数 ÷ 月初员工人数 × 100%。
6. 反之，月员工损失率则是整月离职总人数与月初员工人数的比值，表示人员流失程度：月员工损失率 = 整月离职总人数 ÷ 月初员工人数 × 100%。
7. 对于公司员工流动情况，月员工进出比率可用于观察，其计算方法为：月员工进出比率 = 整月入职总人数 ÷ 整月离职总人数 × 100%。
二、人效公式详解
1. 人力成本率是指公司投入的人力资源成本与其总营业成本的比例关系，公式为：人力成本率 = 人力成本总额 ÷ 总营业成本。
2. 人均收入代表公司每位全职员工的平均收入水平，计算公式为：人均收入 = 总收入 ÷ 全职员工人数。
3. 人均利润则是公司净利润与全职员工人数的比值，反映每位员工的利润贡献：人均利润 = 净利润 ÷ 全职员工人数。
4. 人工费劳动生产力体现了公司薪前毛利与人工成本之间的比例关系，有助于评估企业效率：人工费劳动生产力 = 薪前毛利 ÷ 人工成本。其中，薪前毛利 = 收入 - 业务成本 - 企业运营成本，人工成本则包括员工工资、奖金及五险一金等。