一、现存主要问题概览
（一）履职尽责与规范执行层面
- 学习深度不足体现在对方针的学习上，未能形成系统且深入的理解，导致理论与实践脱节，从而影响了科学决策。
- 部分工作人员的全局观念有待加强，他们在处理事务时过于聚焦细节，缺乏统筹全局的视野，这在一定程度上影响了任务的完整性和长远性。
- 在执行行为标准时，存在选择性地落实的情况，部分高标准要求未能得到严格贯彻，从而影响了工作成效。
（二）责任意识与工作作风层面
- 责任意识需要进一步加强，部分员工在面对复杂任务时，缺乏主动担当的精神，偶现“等待观望”的心态，未充分展示迎难而上的态度。
- 工作调研时，部分员工仅停留在表面，对实际情况的了解不够深入，导致措施的针对性和可操作性不强。
- 在工作方法上，缺乏开拓性思维，面对新形势新任务，创新意识不足，这影响了工作效率和效果。
（三）改进措施与问题解决方面
- 在应对复杂问题时，分析和研判的深度不够，措施的精确性和落地性有待提高。
- 处理难点任务时，部分员工表现出“畏难”情绪，未能及时探索新路径、新方法，这影响了工作的成效。
- 对执行行为标准的监督和风险防范意识不足，个别环节存在落实不到位的现象。
（四）服务基层与推动发展方面
- 与服务对象的互动不够深入，调研方式单一，导致未能全面掌握基层的实际需求。
- 部分基层工作的制度设计不够精细，监督和执行的力度不足，使得工作的实际效果未能充分显现。
- 在任务推进过程中，“重安排、轻落实”的现象依然存在，缺乏闭环管理，这影响了工作质量。
还需从、能力素质、工作方式和规范意识等方面进行提升和改进。
- 需深化：学习和工作中对指导方针的理解需更加深入，增强实际工作的前瞻性思考。
- 能力素质需提升：专业知识更新要及时，强化综合协调能力和应对复杂问题的能力。
- 工作方式需优化：在任务推进中应更加注重创新和灵活性。
- 规范意识需增强：执行行为标准时监督和落实要更加严格。