社会上对中介的质疑声一直存在，人们常用“车船店脚牙，无也可杀”的古语来形容对中介的不满。这里的“牙”，就是泛指中介，他们一手托两家，有时甚至利用信息差赚取极大利润，一旦试图绕开他们，就可能会面临各种阻挠。
不可否认，行业中确实存在部分黑中介，他们的操作、行业的不规范以及一些不讲理的客户，共同将中介行业推上了风口浪尖。但我们也应理解，中介的本质就是贩卖信息差，客户选择信任中介，最终目的是为了获取核心信息。
链家，作为大型房地产服务企业，拥有43.4万名员工和41257家门店。关于链家的员工薪酬问题，我们通过多位员工的自曝来一探究竟。
以下为部分链家的薪酬待遇披露：
二手房置业顾问的月薪为8K，有五险一金，工作日偶尔晚下班，周末偶尔需加班。
另一位销售人员的月薪为6K，年终有额外奖金，同样有五险一金，工作日偶尔晚下班，周末也有加班的情况。
还有门店经理的月薪达到了1.5W，虽然有较高的收入，但工作日经常晚下班，周末还需加班。
其他上海链家的员工中，不少销售月薪在1W左右，但技术岗的薪资普遍较高。
据某网站统计数据，上海链家的员工（包括销售、技术岗、市场、人事等各岗位）的平均月收入为12848元，略高于同行业的平均水平。
其中销售岗的平均月薪为10806元；人事/财务/行政岗的平均月薪为16407元；市场岗的平均月薪为12119元；运营岗的平均月薪为13926元；而技术岗的平均月薪则高达35990元。
可以看出，在上海地区，链家的销售中介平均月薪虽被统计为10806元，但实际情况中仍有很多人的薪资未达到这个水平。
关于链家的福利体系，员工可享受到基本的五险一金、年底双薪等福利待遇。还有无责任底薪、开单奖励、业绩提成等激励措施。
长期来看，链家还设立了股权激励计划，将员工的努力和公司的发展紧密联系起来。除此之外，员工还可以享受到定期体检、激励旅游、学历提升计划、兴趣社团等特别福利。
在晋升机会方面，链家的工作晋升主要依据业绩，但同时也受到大区经理等其他因素的影响。销售岗位的工作节奏较快，工作压力较大，但同时也提供了相对较多的晋升机会。
关于工作氛围，不同员工的感受可能有所不同。有的员工认为公司工作氛围严格但有序，同事间关系融洽；而有的员工则认为领导压力较大，需要承受一定的心理负担。
总体来说，链家作为行业内的领军企业，有其优势也有挑战。员工的薪资水平和福利待遇在行业中处于中上游水平，但销售工作的高压力也是不可忽视的事实。无论在哪个岗位，想要取得好的成绩和收入，都需要付出相应的努力和牺牲。
最后要说的是，中介行业作为一个信息差行业，其存在自有其合理性。无论是选择信任中介还是自行获取信息，都需要根据个人情况和需求来做出决策。在评价中介行业时，应保持客观和理性。