在现今经济环境中，观察到了不少企业开始调整架构，进行人员优化。虽然后的经济恢复期通常预期会有更多的需求，但实际情况却并非如此。接下来，我想谈谈对于主动离职与被动离职的不同看法。
在我看来，若能自主选择离开工作岗位，经过深思熟虑后做出的决定，会更为明智。这并不意味着你已找到了更好的工作机会，而是你主动掌握了自己的职业方向。主动离职，就如同握有主动权，能让你在职业生涯中更为游刃有余。
若因公司原因而遭遇裁员或优化辞退，虽然可能会获得一定的补偿金，但这期间也是对个人职业生涯的一次挑战。在这个时期，可以借此机会稍作调整，理性规划下一步的职业规划，并积极寻找新的工作机会。
关于补偿金的多少，若金额不大，我建议不妨主动选择离开。不必等待公司辞退后再行动，因为被公司辞退虽短期内可能获得补偿，但从长远角度看，这可能并不利于个人的职业发展。新的雇主若了解到你是被前一家公司辞退的，他们可能会对是否录用你产生疑虑。
企业寻找合适的人才并不容易，他们会从多个角度进行考量。应聘者在上一家公司的表现往往会成为他们评估的一部分。若因被辞退而换工作，新公司可能会对你在工作中的态度、能力及是否犯有严重错误等方面产生疑虑。
对于职位较高的人员来说，若遭遇离职且补偿金丰厚，那自然值得庆幸。但即便补偿金不多，主动离职也是一种明智的选择。这不仅可以挽回个人的面子，还可以消除新雇主对你可能的疑虑。从这一角度看，掌握离职的主动权确实带来了更多的好处。