尽管薪资的翻倍跳槽都具有一定的挑战性，但不同的路径和策略却能带来不同的结果。
对于薪资的跃升，换城市是一个高效的方法。从一个小城市到大城市的转变，往往能带来薪资的显著提升。同样的工作，在一线大城市往往能获得更高的薪资。
提升学历也是一种有效的方式。将学历提升至博士等高位学历，能为你在市场上获得更多的机会。学历不仅是一个资格，更是打开高薪大门的钥匙。除了学历，工作经验的积累也至关重要。充分利用你的实习经验和职业空挡，合理美化你的工作经历，也能为你的薪资谈判增加。
关系网络在薪资谈判中同样扮演着重要的角色。通过前领导的引荐、行内人的推荐或是亲友、同学的内部推荐，都能为你的跳槽之路铺平道路。这些关系不仅能帮助你获得面试机会，有时甚至能直接影响到你的薪资水平。
在薪资谈判中，适当虚夸目前的工资和待遇也是一种策略。不过这需要结合实际情况，不可过度虚夸，以免引起对方的反感。结合使用倒逼法、多个Offer的PK比较法等其他方法，能让你在薪资谈判中更有底气。
除了以上的策略，还有一些更为具体的技巧。例如，在终面后跟HR的工资谈判中，可以采用“削苹果之法”，这需要结合其他方法一起运用，才能达到最佳效果。大公司跳小公司也是一种实现薪资翻倍的途径。而在具体的薪资谈判中，还可以运用“到手工资谈判法”、“股权谈判法”等技巧。
要实现薪资的翻倍跳槽，需要综合运用各种策略和技巧。而最重要的就是手头上的Offer数量。当多家公司同时向你伸出橄榄枝时，你就有了更多的选择权。这就是“皇帝的女儿不愁嫁”法的精髓所在。