在医院服务的漫长岁月里，身为编外员工的身份始终是我生活中的一部分。
在这医院工作，薪酬通常是由两个部分组成的：工资与奖金（现在也称为绩效）。不论编内编外，医院都秉持着公平的奖金制度，奖金的多少只取决于个人的职称、职位、班次以及付出的工作量，而不会因为身份的差异而有所不同。
工会福利制度对于我们每个人都是一视同仁的。比如，在节假日会收到慰问礼品，每个季度会发放一些生活用品，生日当天还会有蛋糕或者蛋糕券，每月更有餐补等福利。
编内与编外之间还是存在一些不同之处。第一点，我们的身份是工人，而编内员工是。编内员工每月能享受到财政拨发的住房补贴，而编外员工则没有这一待遇。新加入的编内员工，住房补贴每月在3200到3500元不等，随着年资的增加，有的能达到5000~6000元。
第二点，编内员工的底薪是由财政拨款，规定其底薪不少于5、6千元。而编外员工的工资则是由所在医院自行决定并支付，不同医院的编外员工工资有所差异，有的医院给予的工资在一千五到三千元不等。
再来谈谈住房公积金。编内员工个人和单位各自缴纳12%的公积金，而编外员工可以选择缴纳12%的公积金，但单位并不会因此增加缴纳比例（在我之前所在的医院是这样规定的，其他医院可能有所不同）。
关于计生奖方面，编内员工的奖金是由发放，具体金额有明确规定。而编外员工的计生奖则由所在医院决定，有的医院会按照编内的标准足额发放，而有的医院可能会略少一些。这一差异主要取决于医院当年的营收情况和传统。