文：暖心之语
现今，博士毕业后的年龄大约在三十一二岁左右，难道这便意味着毕业即失业吗？确实，不少地方都设立了年龄限制，对于二十多岁的求职者来说，他们可能因经验不足而受阻；而对于年纪稍大的求职者，到了三十五至四十岁，则可能因年龄过大而遭拒。这种职场现象，确实令人费解。
三十五岁在职场中似乎成了一个敏感的年龄节点，这种风气为何屡禁不止？这种偏见是否已渗透到香港，由内地的企业所引领？这是否表明我们对勤劳敬业的员工太过无情了？他们正当壮年，拥有丰富经验与才能，却因年龄问题被无情拒绝，这无疑是将人推向绝境。
我们不禁要问：年龄真的能决定一个人的价值吗？在不少老板眼中，员工仅仅是的工具，无论年龄大小，只要能为公司创造价值便留用，否则便毫不留情地辞退。这种以年龄为标准的决策方式，实则是他们短视的表现。
更令人气愤的是，这种风气竟蔓延至香港。香港职场文化一直开明且尊重员工，却也受到了这种不公平待遇的影响。内地的企业将他们的陈旧观念带到了香港，试图强加于人，这无疑是对当地员工的侮辱。
事实上，三十五岁并非职场的分水岭。相反，这个年纪的人正值成熟、稳重、有经验之时，完全能够胜任各种工作。然而在部分老板眼中，他们成了累赘和包袱。这是对员工的极大不公，更是对他们成熟能力与经验的否定。
为何要对三十五岁的人贴上标签、设定限制？员工为公司尽心尽力，最后却落得如此下场，他们的内心怎能不感到憋屈？这些老板在过了三十五岁后，为何不自我裁员、自我危机？
尽管我们明白大多数员工只能默默忍受，但这样的现象仍需注和改变。企业的成功不在于员工的年轻与否，而在于他们是否能为企业创造价值。一个企业的生存与发展不应依赖于对员工的年龄。
个人的能力和素质并非由年龄决定。公平竞争应是基于实际表现和贡献的评价，而非单纯地依据年龄。我们也应该关注那些年长员工的实际价值和经验。
长此以往，对任何公司而言都是不利的。如果企业坚持这种无人性的规定，最终只会失去员工的真心实意和企业的生产力。明智的老板应尊重员工、善待人才、给予他们应有的保障和尊严。
网络热议
网友一：寻找问题的根源所在。
网友二：年龄只是开始，接下来是工作保障与待遇的问题。
网友三：从二十多岁的无经验到三十五岁被拒的困境再到五十多岁的退休压力，年龄似乎成了我们职业生涯的魔咒。
三十五岁的年龄标签是错误的观念。员工的价值取决于他们的贡献和表现，而非仅仅取决于他们的年龄。只有抛弃这种年龄的观念，尊重每一位员工并给予他们应得的待遇和尊严，才是企业长青的关键。