【职场之谜与宝典】
曾有同事小王，被调至工厂担任总监一职，虽然级别与待遇未变，但实质上相当于降了半级。他并未因此而气馁，依旧保持原有的工作态度。令人欣喜的是，一年后他调回总部，升任为人力资源副总监，比原先的职位高了半级。
再看同事小刘，他被派往新成立的部门担任二把手。尽管待遇未变，但职级上相当于降了半级，且所涉领域颇具挑战性。小刘对此并不满意，于是领导决定另派他人。如今，小刘仍停留在原岗位，而其他许多同事已步步高升。
这样的职场现象屡见不鲜，有人欣然接受，也有人心存抵触。面对变化，人们难免会心生忧虑。除非是明显的晋升与加薪，否则往往难以得到大家的普遍认可。其实，在提拔之前，历练是不可或缺的环节。
在职场中，当遇到以下四种“降级”或“降职”的情况时，务必要引起重视。
【1】调往主业务部门】这样的调动意味着全面的挑战与机遇。特别是从职能岗位到主业务部门的转变，往往预示着未来的晋升之路。
【2】承担陌生新项目】作为项目类的工作通常都是公司对员工潜力的考验。承担此类项目的人往往被公司视为培养对象。
【3】下放到工厂单位】虽然有人认为这是排挤与的信号，但实际上这也是一种锻炼与培养的方式。通过一线的管理实践，历练后的员工将获得更高的职位。
【4】派往国外或外地】那些最终获得提拔的人，往往都有过在艰苦地区历练的经验。包括远离家乡到国外去工作，这样的经历将为他们的未来铺平道路。
【人力资源的洞察】
其实，机会就在我们身边，只是它静悄悄地来，静悄悄地走，不会事先通知我们。让我们以平常心对待工作，既要有眼前的努力，也要有对未来的憧憬。