你是否还记得那场涵盖65道题目的亚马逊运营面试过程？每当季节如火如荼地展开，亚马逊运营的面目总会成为人们品评的焦点，而每年都有新的题目和策略涌现。
今年，我们注意到多个大卖家的面目被公开。这些题目涵盖了流量获取、爆品打造、高效评价、差评处理、应对跟卖、新品推广、标题优化以及促销策略等各个方面。更引人注目的是，一些题目涉及到了行业内的黑科技运用，这显然是在寻找那些精通黑科技运营的专才。
与其他岗位不同，亚马逊平台的规则多变，这也使得其运营策略需要不断更新。在面试中，“10次面试9次套题”的现象屡见不鲜。许多求职者认为，面目似乎都在试探运营经验，每个面试者都有自己的一套答案，以期找到那些可以借鉴的经验。
一、大卖家的笔目与运营经验
今年与往年不同的是，一系列大卖家的面被公开。比如，“Amazon五爷”在广州一家头部跨境卖家的面中，分享了部分题目内容。这些题目包括：
2. 当你发现listing流量突然下滑30%时，你的第一反应是什么？
3. 你的单品日销量从30单增长到50单后，如何突破销量瓶颈并持续增长？
4. 如果有三个账号和五个站点，你将如何安排三个员工的工作并协调他们的工作？
5. 当你被赋予推广一款新品的任务时，你将如何制定推广策略？
还有关于亚马逊黑科技运用的面被曝光。这些题目主要围绕如何利用黑科技提升运营效率、降低成本以及快速推广产品等。
二、面试中的笔试环节之争议
在亚马逊运营岗位时，是否需要设置笔试环节一直是个有争议的话题。许多跨境电商企业和求职者对此都有疑虑。
王云分享了自己一次不愉快的笔试经历。她被一家公司要求完成一套包含30道题的试卷。虽然她完成了所有题目，但事后她直接表示不想继续进行后续的面试并离开了。她认为这太过表面化，无法真正了解一个求职者的实际能力。
在另一项调查中，有约32%的跨境电商企业表示会在面试过程中设置笔试环节。这也意味着在10次面试中可能有3次需要参加笔试。求职者对笔试环节普遍存在排斥心理。
一些资深卖家建议求职者应坦然面对可能出现的笔试环节。他们总结了亚马逊运营面试中最常见的问题，如产品推广方法、广告设置、关键词选择与布局等，供求职者参考和准备。
在这个不断变化的行业中，求职者与雇主都在寻找最合适的匹配方式。无论是笔试还是面谈，都是为了更好地了解彼此。
总结
亚马逊运营的面试过程既是一个了解求职者的过程，也是一个探索行业趋势和策略的过程。在多变的市场环境中，只有不断学习和适应才能保持竞争力。
封面/图虫创意