这两种情况之间的差异显著。
一、心态差异明显
前者表现出的是个人主动放弃工作的态度，可能是因为个人对工作环境的失望，或是对工作内容的厌倦，自己选择离开。然而后者，却有着本质的区别，这表示的是用人单位做出的决定，解除与员工的劳动合同。这通常意味着公司对员工的工作表现或能力有所不满。
公司辞退员工的原因多种多样，主要包括：
1. 员工的工作能力未能达到公司的要求（不能胜任工作）。
2. 员工严重违反了公司的规章制度，触犯了纪律（严重违纪）。
3. 尽管工作表现尚可，没有严重违纪行为，但如果与领导关系不和，也可能导致被辞退。
4. 还有一些不太常见的理由，如严重失职、营私舞弊给公司带来重大损失，或者与其它单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务的完成，经公司提出后仍不改正的。
5. 另外一种情况是公司进行裁员。
二、经济补偿与赔偿金问题
对于个人主动辞职的情况，通常不会有经济补偿金。
是否需要支付经济补偿金主要取决于劳动者是否存在过错性。如果劳动者存在过错，公司辞退员工则无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
因劳动者非过错性解除劳动合同或因经济性裁员，公司是需要支付经济补偿金的。