在考察潜在公司环境及人员关系时，请务必警惕以下的细节，以便能对各个不良的迹象做出明智的应对。
1. 公司的架构不够规范，人力资源部门并未设立或专职。员工面试者可能是你未来的同事，老板或其亲戚也可能参与面试过程。
2. 面试过程中，对方可能会过度询问你的家庭背景、亲戚关系及工作收入等私人信息，这种行为显然侵犯了你的隐私权。
3. 面试邀约时，公司可能展现出非常友好的态度，但面试过程中却会故意制造难题，对你的表现百般挑剔。
4. 在谈及薪资时，对方可能倾向于谈论员工的付出与公司的期望，但完全忽视对员工应得的报酬与福利待遇的讨论。即使谈论这些内容时，也只是纸上谈兵，毫无实际行动的表示。
5. 对于薪资待遇及公司福利方面，应认真对方的表述是否属实。曾有面试邀请中提及的高薪、优厚福利及提供宿舍等条件，可能在面试过程中被全部否定。
6. 试岗期过长，无论是三天还是七天，甚至超长试用期，这背后可能隐藏着公司为规避支付员工试用期离职的薪水风险而设下的陷阱。
7. 公司可能存在岗位的混乱与滥用。例如，一名文员不仅需要处理出纳、财务等事务，甚至需要到生产线顶岗和打扫卫生等杂务。在公司的聚会或会议上，还可能被要求为其他同事端茶送水。
8. 观察公司的员工构成，如果发现80%的员工与老板有亲戚或朋友关系，或是老员工的熟人等关系户较多，那么应谨慎考虑是否愿意加入此公司。
9. 公司可能为了节省开支而逃避为员工购买社保等必要保障措施，甚至存在工资押一个月以上的情况。
10. 公司的活动可能频繁且过度依赖画饼式策略来吸引求职者。公司还可能要求员工平摊聚会团建的费用等额外费用。