在农村，不少年轻人因生活压力和学历限制，选择离开家乡去城市打工。
在众多打工者中，他们普遍采取的薪资制度是底薪制。实际上我国还存在其他两种计薪方式：小时薪资和计件工资。
那么，什么是小时工资呢？
小时工资是根据打工者的工作小时数和预定的时薪标准来计算工资的一种方式。其计算公式为：小时工资标准等于日工资标准除以工作日法定工作小时数。
而计件工资又是什么呢？
计件工资是根据员工所完成的合格产品数量或工作量，按照事先商定的计件单价来支付工资的。其基本计算公式为：工资数额等于计件单价乘以合格产品或服务数量。
尽管计件工资和计时工资在形式上有所不同，但它们的本质是相通的。在特定的情况下，计时工资可以被转换为计件工资。比如，对于那些需要经过多个工序和操作才能完成的产品，如果难以单独计算个人的劳动成果，往往会倾向于采用计时工资。
临时工市场上常见的是计时工资，如发传单、家政清洁等工作。这些工作的时薪大约在二十元左右，家政清洁类的时薪会稍高。如今许多工厂也开始采用小时薪资来计算工资，如永豪压铸厂的小时薪资为16元/小时，一天工作12小时，总计192元。
采用小时薪资的好处在于对于临时工来说，工作完成后即可结算工资，不会出现情况。而且，相较于传统的固定薪资，时薪较高，对某些人来说更具吸引力。其缺点在于工作稳定性较差，且工厂可能需经常加班以满足生产需求。
相比之下，计件工资则在一些特定行业中较为常见，如服装制造和某些机器无法替代的工厂。例如，无锡佳丰寝室用品有限公司和江阴市祝塘镇贝德时装有限公司等企业常采用计件工资制度。
计件工资的优点在于多劳多得，对于技术要求不高的工作者来说是一种不错的工作方式。计件工厂通常会愿意将工作分发给场外人员，使得一些人可以在下班后赚取额外收入。其弊端在于计件的商品单价较低，比如修剪一件衣服的报酬只有一两毛钱，这样一小时的工作量仅能获得较低的薪资。
优派好工作作为一个找工作平台，深知不同薪资制度的优劣。小时工薪和计件工薪各有千秋：前者考验的是工作时长和努力程度，后者则侧重于工作效率和产出。如何选择取决于个人的需求和偏好。