一段引语让人深思：企业若要裁员，针对何种人员的决策最符合经济效益。
有人斩钉截铁地回答：中层管理者，尤其对于那些处于职场中年阶段的人。
职场中年，并非我们所认为的四五十岁。在现实中，现今职场的里，职场中年这个阶段悄然到来得更加提前。
来临前，众多知名企业已经开始针对中层人士采取策略。例如，在2017年，海尔就裁减了上万名中层员工；在2019年，腾讯和京东也相继进行中层人员精简。
这一系列中层裁员事件，透露出了一种职场益显现的危机：职场中年所面临的处境已然充满挑战。
究竟这种危机有多严重呢？PayScale的一项调查或许能给我们答案。调查显示，许多大公司员工的平均年龄逐渐上升，其中惠普的年龄中位数最高，达到了41岁。其他如IBM、戴尔和诺基亚的员工平均年龄也相对较高。相较之下，谷歌和的员工则更为年轻。
这不仅仅局限于科技行业，其他行业亦然。在快速消费品行业，是否也有类似的趋势呢？
在快速消费品行业中，企业在中基层销售人员时往往更倾向于年龄在25至35岁之间的员工。对于年龄较大的求职者，企业通常持谨慎态度。其原因不外乎以下几点：一是年龄较大可能带来工作激情的减退；二是需要兼顾家庭，可能导致精力分散；三是接受新事物的速度较慢，可能跟不上企业的发展步伐。
二月份时，尽管仍在持续，但已能感受到职场的一些微妙变化。当三月份中旬我为项目营销人员时，我明显感受到一种“凉意”——应聘者中年龄超过40岁的占到了70%以上，且多数为传统销售经验丰富的人员。
每个职业都有其黄金时期。在竞争激烈的快速消费品行业中，一线销售人员的黄金时期通常在25至35岁之间。那么对于40岁以上的销售人员来说，他们的未来又该如何规划呢？
转岗或许是一个不错的选择。对于那些因工作性质需要经常出差、家庭居住地离公司较近的中基层销售人员而言，进入企业后勤系统工作可以让他们有更多时间陪伴家人。
创业也是一个值得考虑的选项。许多销售人员选择成为经销商，进入门槛较低，投入不大且风险相对较小。也有销售人员选择自己或与朋友一起做生意，无论是OEM还是其他形式，关键在于选对行业。
选择行业时需谨慎，“男怕入错行”这句话并非空穴来风。对于有经验和资源的中高层销售人员来说，选择一个合适的行业至关重要。
对于那些曾在大型企业中担任过中高层的营销人员来说，选择在传统小企业继续从事销售工作也是一个可行的选择。我们必须认识到，走这条路其实是在消耗自身积累的“资源”，一旦这些资源耗尽又将如何？
不论选择哪条路，与时俱进都是关键。在这个不断变化的世界里，我们必须保持持续的学习和进步。
当我们步入40岁时，已经不能像年轻时那样随心所欲。从现在开始，我们应该珍惜时光、追求更多、不断努力。
让我们共同勉励彼此！在人生的道路上不断前行、不断成长。